之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明 或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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上保持或者提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那公司 责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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或者提高条件来续约，才不会出现需要支付经济补偿的情况。 当然，如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，而员工还是不愿意续约，导致合同终止，那 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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上班，我在公司干了1年多，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金，这钱在我离职以后 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助 ...
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上班，我在公司干了1年多，期间公司没有跟我交社保五险，也没有签订劳动合同，而且还莫名其妙的每月扣我200元押金，说是工作责任金，这钱在我离职以后 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助 ...
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、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供 需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院 ...
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三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ； 4、被依法追究刑事责任的。 三、因孕期被解除劳动合同发生纠纷的处理实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1 ...
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，如何减少或避免法律风险的发生?首先我们要了解什么是“挂靠”?首先，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条规定的建筑施工合同 ，王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。 ...
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被告反诉请求。 民事起诉状 原告：夏厚全 被告：杭州驰业市政园林工程有限公司 案由：合同纠纷 诉讼请求： 1、判令被告支付原告夏厚全欠款148229元； 2、判 劳务关系，但并未提供证据予以证明。相反，2015年2月1日，在桐庐县劳动监察大队瑶琳国家森林公园工作人员、瑶琳镇政府工作人员协调下，驰业公司 ...
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