时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。小魏在你家做钟点工,实质上 第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条规定的条件之一 ...
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帮周先生购买的,现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系,那么,在这种情况下,周先生能够获得什么赔偿呢? 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动 至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题,违法解除或者终止劳动合同的,周先生应到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面材料 ...
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劳动法咨询:我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同,对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到 支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济 ...
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失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险。【律师专家支招】合法 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立 ...
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失公平,或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,合同可能会被确认为无效劳动合同,造成劳动者损失的,还将面临赔偿损失的风险。 【律师专家支招】合法 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 ...
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事实真相,会支持自己的反驳理由,其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的,其认为根据法律上一般的规定谁 劳动合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上,我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工,一般应与其部门领导沟通,与其终止劳动关系。如果企业需要该 ...
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追问:未签劳动合同被迫解除劳动关系,能否索要赔偿?对于双倍工资差额,能否追加25%、或100%的赔偿金? 北京劳动争议咨询中心分析: 用人单位没有与劳动者 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。...
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重要的,大家都是知道的,那么对于没签劳动合同怎样获取赔偿呢? 没签劳动合同怎样获取赔偿 没签劳动合同获取赔偿的方式可以去法院起诉、申请仲裁、去当地 确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假 ...
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劳动者。那么,在实际工作中被公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 没签劳动合同口头辞退如何赔偿? 自用工之日起未超过一个月的,用人单位 ; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济 ...
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可以申请补偿: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-940771.html -
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