。合同中有关质量、期限、地点或者价款约定不明确，按照合同有关条款内容不能确定，当事人又不能通过协商达成协议的，适用下列规定：（一）质量要求不 地方的人民代表大会可以根据本法规定的原则，结合当地民族的特点，制定变通的或者补充的单行条例或者规定。自治区人民代表大会制定的，依照法律规定报全国人民代表大会常务 ...
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可以对乙方作自动离职处理． 六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动， ，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理． 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家 ...
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可以对乙方作自动离职处理． 六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动， ，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理． 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家 ...
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资料作较大修改，以致造成设计人设计返工时，双方除另行协商签订补充协议（或另订合同）、重新明确有关条款外，发包人应按设计人所耗工作量向设计人支付返工费。在 人应为设计人派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。９．１．８设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图由 ...
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本案争议的性质应当为船员人身伤亡损害赔偿纠纷。一审法院强调了原、被告之间存在劳动合同关系，忽视了原、被告之间同时也可能存在民事侵权法律关系的情况，而将 即社会工伤保险金和侵权赔偿可以同时请求并得到支持，双份利益可以兼得。三是补充式，劳动者可以同时请求社会保险金和侵权损害赔偿，但两项请求所得给付之总额， ...
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本案争议的性质应当为船员人身伤亡损害赔偿纠纷。一审法院强调了原、被告之间存在劳动合同关系，忽视了原、被告之间同时也可能存在民事侵权法律关系的情况，而将 即社会工伤保险金和侵权赔偿可以同时请求并得到支持，双份利益可以兼得。三是补充式，劳动者可以同时请求社会保险金和侵权损害赔偿，但两项请求所得给付之总额， ...
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的土地上建房对外出售，双方并没有任何一方提供劳务并交付劳动成果，另一方给付工程款，故此纠纷非建设工程施工合同纠纷。对原、被告签订的《协议书》性质，是合作 以赔偿性违约金为原则，而以惩罚性违约金为补充的，其体现了合同正义原则适度限制合同自由原则的立法思想。根据此条款的规定，违约金属于低于造成的损失的还是 ...
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工艺和操作实践。同时，在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没 留也不是的窘境。小美最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理?有关劳动法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴， ...
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，合同执行了3年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动合同的补充。其中规定：“吴某结业后在企业服务的年限不得少于3年，原 劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。吴某的行为不仅违反了劳动纪律和单位的规章制度，也违反了合同条款。 第二，根据劳动法第一百零二条“劳动者 ...
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工艺和操作实践。同时，在晓媛同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明 也不是的窘境。晓媛最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理？有关劳动法律、法规是怎样规定的？[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴 ...
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