XX区人民法院认为，根据上海市劳动合同条例规定，劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位 是否包括管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例 ...
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在“通知”上签名，但仍未签订劳动合同。宁某至2008年11月30日离职后，宁某与洁诚公司就宁某离职后的经济补偿问题不能达成协议，宁某向 存在一定的误区。 虽然根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致，故双方协商一致签订劳动合同 ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、2012年8月份未发的：2000/21.75 ×11=1011.5元。 五、 公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生非常不利的影响。 ...
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法发(2010)75号《审理劳动争议案件相关问题的座谈纪要》第19条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无 《违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”之规定，保留要求申请人赔偿由于其擅自离职给公司造成巨大经济损失的 ...
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、经营资料、并承担赔偿责任。 经查明：申请人粱XX于2008年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司 与XX公司、陈XX之间因工资、社会保险、经济补偿等问题发生的劳动争议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的劳动争议， ...
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既然认定“经审理查明，原告原系xx部第二工程局文化服务公司经理，1985年下半年，原告因转移公司资产等问题被通知到所在单位纪委接受审查，其后被告知回家 向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，被上诉人也应当承担赔偿责任。一审法院在 ...
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这种理解。但是，根据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 的主要条款，所以法院认为该总则应视为劳动合同的重要附件。由于《销售原则总则》是劳动合同的附件，那么附件规定的公司纪律制度，员工也必须遵守，违反该制度 ...
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记录。但据周某陈述，工程曾经有拖欠工资的情形，周某曾在劳动监察大队投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，本律师根据周某的的上述 书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动 ...
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梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此 ...
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中，原、被告之间未签订书面劳动合同，因此，是否形成事实上的劳动关系是本案认定的关键问题。虽然事实劳动关系不符合劳动法所规定的基本形式要求，但我国劳动法仍然 特征。 本案中，贾某与某建筑安装工程公司之间既没有签订书面劳动合同，也没有直接达成口头协议，没有形成事实的劳动关系。这从以下几方面可以看出：首先， ...
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