配套。“兼职”问题实际处于缺乏法律规范调整的“法律真空区”。在这一环境中，“兼职”劳动的发展虽起了一定的积极作用，但是也表现出了一些不容忽视的亟待解决的弊端： 所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定，尤其是在工资待遇的 ...
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男，江西创兴律师事务所律师。 上诉人深圳市金色阳光现代农业有限公司因被上诉人赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服赣州市章贡区人民法院（2006）章 管理处罚法》，违反治安管理的违法行为具有以下特征：扰乱公共秩序，妨害公共安全；侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性；尚不够刑事处罚 ...
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后经仲裁向法院提起诉讼，要求确认其与被告自2017年8月3日至今存在劳动关系。 裁判： 重庆市长寿区人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在 之规定，用人单位根据其业务范围和生产经营需要，应为劳动者的劳动提供必要的劳动条件、安全卫生保障和防护设备。虽然一般情况下，劳动者在上下班途中也会 ...
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受劳动法调整?《企业职工工伤保险试行办法》规定：“......工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和 仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。《福建省劳动安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在 ...
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安全操作规范，疏忽大意导致受伤，故不同意赔偿。学校辩称：事故发生在实习期间，安全保护与教育义务已经转移到公司，学校不存在过错，所以不同意赔偿。【法院意见 和用人单位之间的身份隶属关系。所以，在校生与实习单位之间不存在劳动关系，不能适用我国《劳动合同法》的规定，无法通过工伤赔偿制度获得赔偿。于学生受学校 ...
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》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5 法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文 ...
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健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 第 条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起三十日内 ...
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》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5 法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文 ...
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》第84条规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，某棉纺集团行政与工会在2001年9月5 法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文 ...
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负连带清偿责任，据此，根据本案实际情况法院认定，原告在执行合伙事务中未能注意自身安全造成自身受伤，具有过错，宜自负20%责任；被告王某宜补偿原告20%；被告罗某 合伙人既不存在故意，也不存在过失，不应对其损失承担责任。原告自己未注意劳动安全，对造成的伤害存在明显过错，故应由其本人承担责任。 第三种意见 ...
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