十一、股东会、董事会、监事会 十二、董事、监事及高级管理人员 十三、税务 十四、劳动人事、劳动安全等 十五、诉讼、仲裁或行政处罚 十六、其他 序言 建议)。 十四、劳动人事、劳动安全等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、工资表和社会保障费用明细表(养老金、退休金、住房、度假、医疗、卫生保健、教育、工 ...
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原告检查。原告有权规定被告每十天回公司刷卡及对车辆车况、车容车貌、卫生状况、安全与设施、计价器等进行检查，有权定期对车辆进行安全大 委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照 ...
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导致无法举证证明要求被告医疗机构赔偿的医疗费。此情况下，患方可以到社会劳动保障部门提取医疗费报销清单，并加盖部门公章，该清单可作为证据提交法庭，用以 的管理人员及医务人员在诊疗过程中，要严格执行诊疗常规和卫生管理规范，避免因疏忽大意给患者造成二次伤害。正如内科专家张孝骞教授所说行医如临深渊，如履薄冰。 ...
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在内的14名学员到XXXX公司顶岗实习一年，由XXXX公司负责对实习学员进行安全教育并为学员办理工伤保险，学员在实习期间发生人身事故，由XXXX公司按照国家 条件，通常是指实习生应达到法定年龄、从事一定的生产经营及管理工作、有劳动报酬。反对成立劳动关系者认为，实习生不是劳动法意义上的劳动者，和用人单位 ...
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被告对周川在幼儿园接受教育和保育期间具有监护义务，被告具有保障未成年人周川人身安全的责任。但被告把对中小学生的请假制度适用于幼儿，致使周川向门卫请假获得 教育活动有关的保护，幼儿园不仅要在正常的保育、教育时间内，负有保育、教育管理职责，而在组织幼儿参加劳动、卫生扫除、各种社会活动中也负有保育、教育管理 ...
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王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。确保安全生产，严禁违章操作，一旦事故 劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等 ...
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成为某某油脂公司的下级企业、集团的三级子公司，工作由某某油脂公司统一规划管理。2013年，某某科学研究所恢复建院，更名为某某科学研究院，从某某油脂 证言、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示 ...
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、清洁工、医院护士、护工等)；或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务 这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事 ...
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代为清偿后的追偿风险；调查目标公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债等等。目标公司的税务、环境保护、原材料资源、 直接规定公司并购的法律法规以外，还应当调查反不正当竞争法、贸易政策、环境保护、安全卫生、地方行政规章等方面的规定。另外，还需调查相关税务政策。（2） ...
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)项规定的行为，公安、国土资源、建设、文化、卫生、质检、环保、新闻出版、药监、安全生产监督管理等许可审批部门(以下简称许可审批部门)亦应当依照法律 无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他 ...
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