劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与 ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与 ...
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履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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途中，其根本依据在于上下班途中是工作时间的合理延伸，上下班场所是工作场所的合理延伸，二者均是劳动者从事本职工作必不可少的环节。劳动立法重在保护与用人单位相对 交通的日益发达，职工上下班路线呈现出日渐多元化，其上班路线的选择和上班时间的安排也更具灵活多样性。因此，在工伤认定诉讼中，用人单位往往从“上下班 ...
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工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并 其分支机构汕头建筑广州分公司直接管理的工程项目工地上从事建筑施工场地的杂工工作，应属于两被申请人的业务组成部分 “广州南沙产业园厂房EFG栋”工程项目的建设单位 ...
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一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…… 1.被申请人提供的工作场所严重不符合国家职业卫生标准要求，高温天气应当加强劳动保护工作，却未 ，生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织 ...
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工作，主要负责在露天场地翻动、搬运木头等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并 其分支机构汕头建筑广州分公司直接管理的工程项目工地上从事建筑施工场地的杂工工作，应属于两被申请人的业务组成部分 “广州南沙产业园厂房EFG栋”工程项目的建设单位 ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与 ...
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履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的程序，虽然提交公证 ...
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