劳动法工作岗位问题 -案例分析搜索

双方的劳动合同关系是否继续存在?

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观的；4、法律、行政法规规定的其他情形。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， ...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

日至2001年3 月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同 ...

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假文凭致合同无效责任承担引发争议

欺骗手段与甲公司签订了聘用合同，双方签订的合同无效。但A在公司安排的工作岗位上已经付出了劳动，甲公司调整A的工资没有法律依据，甲公司已支付A2月份工资1500元，A要求获得提前解除劳动合同的补偿金的请求不予支持。我国《劳动法》及有关司法解释中都没有提及到由于劳动者欺诈而导致劳动合同无效应当承担法律 ...

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保定律师承办某学校履行劳动合同补发工资补缴社会保险纠纷案

请求。自1992年5月2日原告与被告的协议到期后，原告讲他要求被告安排工作，而被告以电器厂亏损为由拒绝。此时，双方的劳动争议纠纷已经发生。至于被告有无安排原告的工作岗位。干部的调动和安排归党委的组织部门和政府的人事部门负责。因此，原告的工作问题应该向有关职能部门要求。原告的诉讼不属我国《劳动法》调整 ...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是 ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观的；4、法律、行政法规规定的其他情形。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， ...

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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是 ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观的；4、法律、行政法规规定的其他情形。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， ...

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店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除

告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者 ...

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用人单位能否以劳动者“隐婚”为由解除劳动合同？

范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰。从本案来看，入职时张某虽在婚姻问题上有所隐瞒，但根据她的工作性质，是否结婚属于她的私事，与其所从事的工作岗位并无必然联系，且婚姻状况不是用人单位与 ...

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