单位规章制度，情节严重的还会被追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第52条规定 买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、 法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核 ...
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年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。 2014年11月下旬，王某 单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。 另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ...
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工作，是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此，王某的情况不 留在办公室是否属于加班？加班是指劳动者在法定工作时间以外的超时工作。我国《劳动法》规定了三类加班，工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某主张其 ...
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工作，是王某自愿每天下班后不离开公司。况且公司有明确的加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此，王某的情况不 留在办公室是否属于加班？加班是指劳动者在法定工作时间以外的超时工作。我国《劳动法》规定了三类加班，工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某主张其 ...
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不属于法院的民事案件受理范围，该院不予支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州XXXXX科技 ...
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刘某负责网络维护工作，月工资3000元，试用期过后， 2012年6月，公司以水电工辞职为由，在未与刘某协商的情况下，将刘某调往上下水物业部工作，刘 的经济赔偿金12000元。 北京市劳动争议首席律师李顺涛律师认为，依据劳动法第十七条规定第十七条规定：订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得 ...
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在劳动争议仲裁开庭中确认原、被告双方未解除劳动合同。原告也未提交其向被告辞职的书面申请。当事人的陈述和中山市劳动争议仲裁委员会卷宗材料可以证实。本院认为：本案系 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定，判决如下：一、被告中山B塑胶厂有限公司应于本判决生效 ...
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月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月 情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎转载，请注明出处 ...
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通金7，200元。【评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为是否构成预告 上海市第一中级人民法院民三庭）（责任编辑：余冬爱）[1]参见王全兴著：《劳动法（第二版）》，法律出版社2004年版，第149页。[2]董保华著：《 ...
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