工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动 、未与职工签订劳动合同,有集体合同需要付双倍工资? 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定,也 ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方 的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 4、派遣期限内,甲方非依法定退回该 ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方 的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 4、派遣期限内,甲方非依法定退回该 ...
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,尽管之前徐某某已在沪铁分公司工作,但不属于我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的双方具有劳动合同关系的工作行为,故对徐某某主张其与沪铁分公司于2001年 符合与沪铁分公司签订无固定期限劳动合同的条件,徐某某要求签订用人单位必须签订。另外,徐某某工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,沪铁分公司亦不能 ...
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内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方 的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 4、派遣期限内,甲方非依法定退回该 ...
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工作岗位和工作职责,以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定,甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派 的; 5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 7.4 派遣期限内,甲方非依法定退回 ...
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。 在本案中,劳动者不符合劳动法有关无固定期限劳动合同的规定,故劳动者无权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。 北京 ...
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的医药公司聘用了一名销售经理,并与其签订了保密协议。当时,公司的另一个广告公司也需要一名销售经理,就在集团公司层面商议决定将该名销售经理 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第8条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...
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的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项 ,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工 ...
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,在合同履行期间,劳动者是否有权利改签原劳动合同的期限,提出签订无固定期限劳动合同呢?《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(三)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形, ...
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