来负呢？ 从原则上说，是指用人单位依法为具有的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系 派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会损害劳动者的利益。而且， 《劳动合同法》第92条 ...
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某公司职工。2008年2月29日，王某在骑自行车上班途中被张某驾驶的机动车撞伤，全身多处骨折，两次住院治疗。该起事故经交警部门认定，张某 第12条规定： “依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤 ...
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关系，而不是劳动关系。建立劳动关系，劳动者一方应加入到用人单位中去，在工作中接受用人单位的管理和监督。原告不具备相应的资质应属无效合同，应受《建筑法 用人单位应为第三人。第三人广北建安公司作为用人单位，应对公司招用的人进行管理。 二、工伤责任的构成 1.劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。劳动者与用人 ...
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及防范】 劳动者因为职业原因而导致人身和财产权益受损，首先寻求的是与用人单位的协商，在协商无果后会寻求相关劳动与社会保障部门的帮助，包括提请工伤认定和 关系的证据，包括考勤卡、工资卡等，以避免用人单位以与劳动者之间不存在劳动关系而推脱责任。其次是要按照法律规定提交相应材料，在遭遇不予受理或者驳回请求 ...
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超过一年，劳动者的合法权益将难以得到法律的保护。 对于用人单位来说，所需谨记的是：《工伤保险条例》规定工伤争议由用人单位承担举证责任，因而在工伤 良好的举证意识，在举证期限内提交证据，唯有如此，才能最大限度地维护自己的权益。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国行政诉讼法》第54条人民法院经过 ...
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来规定，而且其工作完全接受原告的领导，二者之间并不是平等的关系，二者形成的是事实上的劳动关系。 责任认定：即工伤认定正确与否的界定和是否超越职权的 与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2. 《工伤保险条例》 第2条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本 ...
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该项费用已全部支付给了韩某。韩某出院后向其所在单位的上级主管认定工伤的行政部门——区人事局申请认定工伤。区人事局在收到该申请后进行审查后认为：区环卫处没有 的认识，但至少可以从这三个方面进行认定：一是主体合法。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动法第二条规定：在中华人民共和国境内的企业 ...
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举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动 的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决便不发生法律效力的 ...
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事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定 程度自行作出责任认定；而工伤争议赔偿案件属劳动争议案件，尽管它也属侵权赔偿案件的范围，但它并不适用过错原则，如果受伤职工因用人单位的原因未经工伤 ...
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中，对钟某工伤保险责任承担的主体有三种意见。第一种意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发 从四个方面进行综合认定是否存在事实劳动关系：一是劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者是否按照一定的方式从用人单位领取劳动报酬；三是劳动者提供 ...
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