劳动者被被评为工伤九级，但只工作了一、二个月，劳动者的工伤保险待遇的月平均工资水平应该怎么算？桡骨远端骨折应评为几级伤残？佛山万林律师所根据其代理的 普工，2015年7月17日至8月18日单位向胡某支付整月工资2706元，胡某于2015年8月18日在公司上班期间不小心摔伤，诊断为：左桡骨远端骨折，被 ...
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伤残待遇还是享受工亡待遇”职工家属与用人单位矛盾激化，李水全律师代理职工家属依法申请劳动仲裁，最终达成和解协议，使工伤职工享受了应当享受的工亡待遇。 《河北工人报》作为典型案例进行了报道； 李水全律师代理的“不经工伤认定程序法院判决工伤赔偿的杨某案”入选“2014年度河北省职工法律援助十大典型案例”， ...
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期间停工留薪原工资福利待遇12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用实际发生100％基金单位 21个月基金每月伤残津贴一级本人工资90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资85％基金三级本人工资80％基金四级本人工资75％基金五 ...
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一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关 起诉）和第四十九条（博主注：不服终局裁决三十日内申请撤销）涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算； ...
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一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失 ）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算；《 ...
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月平均工资. 3、 对于申请人提出的停工留薪工资19200元，完全符合《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期间管理试行办法》规定的条件和标准，即可享受六个月的 的赔偿数额与仲裁委员会委员计算的赔偿数额基本一致。用工单位的代理人计算的相关赔偿数额明显有误。只是用人单位的负责人对其代理人在8万至9万元范围内 ...
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群体代言人”的诺言。 2012年，李水全律师代理的“天价工伤赔偿案”算医疗费累计获赔225万元，创造了当年工伤赔偿数额最高纪录。 2012年，代理十级伤残受害人李某 心平气和的说：“维护职工合法权益是我的职责，工伤赔偿款是法院判决的，不是我能决定的。”用人单位无奈，只能履行法院判决。 2014年，李水 ...
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双方没有任何经济往来，所以小赵不算加工厂员工；加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作，对其受伤一事也就没有任何责任，所以不应认定工伤，也不应 .工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，应当指法律规定的或者单位要求的开始工作时间之前，或结束工作时间之后，职工在工作场所从事与本职工作或者领导 ...
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的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 【 种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。 （ ...
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应共向被告支付工资2760.1元。原告认为被告提出仲裁的时间超过法律规定的期限，不应向被告支付任何费用的诉讼请求，由于被告申请评残后，多次与原告协商， 审理本案没有法律依据。1、一审法院认定“而申请工伤认定依法是原告（用人单位）的义务，但原告并没有依法申请工伤认定，被告只有自己去申请”无法律依据。2、 ...
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