警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系 ...
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，根据劳动合同法相关规定，刘某不仅有权要求非法用工单位承担赔偿责任，亦有权向市人社局申请对其受伤是否符合工伤情形进行判定。 虽然双方已达成 ■ 工伤认定是县级以上人民政府劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤给予定性的行政确认行为，其属于具体行政行为。调解则是双方或 ...
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警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动 ...
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期限虽已覆盖之前整个劳动合同期间，但并不当然免除家具厂支付未签订劳动合同二倍工资差额责任，赵某于2014年12月4日入职，家具厂至迟应于2015年1月4日 。二、当倒签的劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期限，劳动者是否有权要求用人单位支付自用工之日起未签订劳动合同的工资差额？一种观点认为：“倒签 ...
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HIV抗体检测，其将谢鹏患有艾滋病一事告知单位的行为的性质又该如何界定。首先我们来看医疗机构是否有擅自对受检者进行HIV抗体检测的权利，《艾滋病 处罚。即“由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，通报批评，给予警告；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法 ...
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订立书面劳动合同的义务以及承担对因劳动者原因未订立或续订劳动合同之事实的证明责任，这样也有利于规范我国劳动力市场秩序。因此，在认定事实劳动关系期限时不应当 具有劳动合同之伦理功能。其理由是用人单位解除劳动合同的，除了是由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金，而且劳动者 ...
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劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商 ...
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： 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 决算经国家审计后，按审定价付至95%、结算办法：项目最终结算以审计单位审计结论为准涉及工程款结算原则、支付方式的明确约定，再结合泰诚建设公司承诺 ...
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交通事故，并经交警部门认定，吴X负事故全部责任，故对原告的损失，作为用人单位的被告租赁公司应承担全部赔偿责任。但由于肇事车辆在被告保险公司投保交强险及 审批保险费率并审定相应保险条款，发布后在全国统一适用，停运损失是否纳入交强险保障范围，应以是否有明确规定为准，现交强险保险条款中明确规定该损失不属于 ...
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事故，致第三者人身伤亡及财产损失，不论交通事故当事人各方是否有过错以及过错程度如何，由保险公司首先在责任限额内予以赔偿，免除该义务的唯一事由是受害人的 财产损失赔偿人身损害，体现了对人的生命健康权的尊重和以人为本的理念，较好地衡平了保险公司和受害人之间的利益冲突。 作者单位：四川省南充市中级人民法院 ...
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