单位终止劳动合同协议 -案例分析搜索

劳务派遣协议

、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议 ...

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合同期限顺延，员工却认为派遣公司未与之签订劳动合同

的期限而顺延。季某某认为其与尚发劳务公司的劳动合同于2006年1月17日终止，后双方未签订劳动合同，故要求上海瀛发服务中心、汲浜劳务所支付2008 ，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后上诉人与实际用人单位签订了车辆承包合同，合同延续至今，尚发公司亦一直 ...

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劳务派遣协议

、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议 ...

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用人单位与劳动者未续签书面劳动合同应支付双倍工资

法律规定的三种劳动合同的特征分析。根据《劳动合同法》第十三条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简而言之，固定。本案经过万州区人民法院开庭审理后，在法官的主持下，双方当事人达成了如下协议：1、由被告**财产保险股份有限公司万州中心支公司支付原告人民币45000元；2 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者，对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者，对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告 ...

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劳动争议知多少？

很大，国家不宜制定统一的劳动合同范本。”《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”在非全日制用工口头协议都可以的情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付 ...

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【成功案例】劳动者工作满22年，单位拒续签判赔44个月工资

派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

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恶意串通假订劳动合同无效

享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某 ...

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返聘人员未签合同能否要两倍工资？

建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。上海某事业单位与王女士是否建立劳动关系，关键在于王女士是否属于劳动法意义上的上海某事业单位于2008年1月要求王女士订立书面《退休返聘协议》，而王女士以双方应当订立劳动合同为由拒绝签订。双方就聘用期限没有任何书面的约定，因此 ...

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