每月的工资签收清单。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年备案。王某虽 但是对用人单位自用工之日起一月内未与劳动者签订书面劳动合同应当支付双倍工资的惩罚措施却规定的很明确。因此，用人单位必须规范用工行为、杜绝事实劳动关系的 ...
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劳动争议仲裁委员会开庭审理，2014年12月末，仲裁委员会作出裁决，驳回了我当事人的仲裁请求。驳回理由是不存在劳动关系，因为当事人根本没有劳动合同及社会保险等直观 ，是的，经过这么长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年 ...
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报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订书面劳动合同支付双倍工资的争议不断。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以后，关于双倍 适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动 ...
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日。经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某某某集装箱物流有限公司应当支付按照该数额向其支付双倍工资。 四、关于山东某某某 押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程 ...
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申诉，1、要求建材公司支付其自2012年2月至2012年7月期间工资40000元，2、2012年2月至2012年底未签订劳动合同双倍工资的差额。3、2012 的真实性，但不认可其证明目的。2、营业执照，证明该公司的成立时间和经营范围，鲁先生认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。 鲁先生提交；1、录音 ...
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年七、八月份，被上诉人在上诉人处工作状态异常，经常只在上、下班时间出现，工作时间见不到人，上诉人经理对其进行训诫，造成了被上诉人对上诉人的 争议的焦点问题是：上诉人德州国泰商务酒店有限公司是否应支付被上诉人张某某八月份工资、赔偿金以及未签劳动合同双倍工资的剩余部分。根据本案事实和有关法律，对当事人争议 ...
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期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于法定时间内向某区人民院提起诉讼。某区人民法院经审理认为， 。一、对于双倍工资的计算问题。劳动仲裁委员会和二审中级人民法院都认为，应从双方建立劳动关系期满一月的次日起至满一年的前一日向劳动者支付双 ...
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元=23070元）。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定 二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休 ...
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双倍工资主张，司法机关应当予以支持。 综上代理人认为，原告主张的支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，可以自原告申请劳动仲裁之日向前追溯十二个月予以 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...
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赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求 报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中 ...
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