2010年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位 认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 ...
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劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《劳动合同法》第35条关于变更工作岗位应当协商一致的规定。实务中，裁审机关常以合理性原则来判断类似 的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营 ...
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年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位， 法院认为：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 ...
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合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定 予以撤销，对造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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王某与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营、工作上的需要或劳动者的工作能力、业绩调整劳动者的工作岗位或地点，在签订合同时 。《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。遇到以上情况，具体应该怎么做！ ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。转自 ...
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（一）关于本案工资奖金部分涉及两个问题。首先，口头协议也能作为发放奖金的依据。奖金作为一种工资形式有其特殊性，一般允许用人单位自主决定是否发放以及发放 未能就变更劳动合同内容达成协议的。”结合本案用人单位违反了上述有关法律的规定，同时也未能举证证明公司确实发生了经营亏损等相关事实。（二）调换工作岗位也 ...
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工作为由，解除了李某的劳动合同，并按规定支付了经济补偿金。李某认为虽然申请调换工作岗位是自己提出的，但是公司也要与自己就新的工作岗位协商一致，而且公司 相关规定执行，不存在违法。【法官解读】《劳动合同法》第三十五条规定，协商一致是变更劳动合同的基本原则。然而，《劳动合同法》第四十条第一项又赋予了用人 ...
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工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一 ．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚处于推进过程中， ...
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因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现 和医疗保险)。 4.工作报酬与福利待遇的其他约定： 七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方 ...
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