劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,故要求被告上海某国际金融公司:1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元;2、支付代通金26,250元 协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但该条所指的客观情况应指不可抗力等不可归责于劳动者的 ...
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劳动合同法》第四十条第(三)项规定之情形,故要求被告上海某国际金融公司:1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元;2、支付代通金26,250元 协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但该条所指的客观情况应指不可抗力等不可归责于劳动者的 ...
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2011年8月12日至2013年3月13日期间双休日加班工资;要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金;要求公司支付2012年6月至9月的高温费。 对于刘某的请求 计算?刘某是2011年7月12日进入公司工作的,按照法律的规定,刘某可以要求公司支付自2011年8月12日至2012年7月12日期间的双倍工资 ...
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。 此案虽然达成和解,但是很多读者关心的问题仍然“悬而未决”:女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗? 问题一: 女职工怀孕后单位不得解除劳动关系吗 很多人 合同的,公司应当继续履行;小刘不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。也许正是基于这些 ...
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合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用,亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述 日的工资215,605元、经济补偿金20,000元。【评析意见】一、S公司可以放弃服务期服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者 ...
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在与公司交涉未果后,朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失 39条进一步明确规定:“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明,朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下, ...
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每月40,300元的标准支付张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求,原审法院不予支持。 根据《中华人民 的工资215,605元、经济补偿金20,000元。 【评析意见】 一、S公司可以放弃服务期 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者 ...
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未能提供证据证明其未足额、足项缴纳社会保险费属于非因用人单位原因导致的情形。故唐某要求其支付经济补偿金,有事实和法律依据,予以支持。最终判决:公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 法官点评: 除了按月向劳动者发放工资外,很多用人单位还会在每年 ...
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7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元;3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司向刘某支付2020年3、4、5、 支付,是存在违法行为的。由于公司确实存在刘某主张的违法行为,且刘某又要求解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条、第四十六条 ...
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仲裁、诉讼,以公司将其辞退为由,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院判决驳回吴女士要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,吴女士不服一审裁判结果 合同说起。劳动合同已经约定了“吴女士工作地点为北京市,吴女士同意服从公司要求、接受在北京区域内集团旗下各品牌专卖店内的调动工作”,公司也是按照 ...
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