有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动 离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也没有提出异议，表示他承认存在的劳动关系。 因此，该公司认为自己无须支付未 ...
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雇于江西某长运公司，签订了固定期限为3年的劳动合同，合同约定谢某的工作部门为该长运公司下属的江西广昌分公司，合同中的岗位说明栏内又注明工作地点为长运 ）理解存在歧义，应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围的有利于劳动者谢某的解释，并依特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反了公司内部的规章制度 ...
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，公司一直未与顾小姐续签合同。在顾小姐的多次催促下，公司于2010年12月20日补签了一份劳动合同，合同期限为一年，即自2010年5月 乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政 ...
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日到被诉人处工作，任采购一职，双方签订的最近一期劳动合同期限为2007年6月30日至2008年6月30日，合同第二条约定被诉人根据生产经营需要 、安排工作而拒绝接受者予以辞退”，该员工手册无被诉人处公章。被诉人对申诉人提供的员工手册不予以确认。 申诉人称，在职期间经常加班，被诉人从未支付过加班工资。 ...
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双方于2007年4月8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业 该案案情的基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同并不必然无效，存在有效及部分无效的可能。理由如下： 一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有 ...
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万元，约定借款期限为一年，利息按银行同期贷款利率计算。2009年10月 20日，第三人江西某电器设备有限公司（以下简称第三人）将其对被告享有的到期债权20 。 【管析】 笔者同意第一种意见。 理由如下：债权让与，又称债权转让或合同权利的转让，是指债权人通过协议将其债权全部或者部分移转给第三人的行为。 ...
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为月息8%，期限为一年。为保证能够按时向银行还款，大方公司邀某报社为其提供担保，该报社与银行签订了保证合同，约定：报社对大方公司与银行的借款合同的 还款。由此，银行将大方公司及报社诉至法院，要求大方公司支付本金、利息及报社承担上述款项的连带保证责任。 意见分歧： 案件审理中，合议庭主要有两种意见，一种 ...
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双方于2007年4月8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2009年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业 该案案情的基础上，全面分析法律。本文笔者认为，该劳动合同并不必然无效，存在有效及部分无效的可能。理由如下： 一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：有 ...
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张某到上海某软件公司负责接送员工，合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员 并提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海君拓律师 ...
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能否受理？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了支付期限，仲裁时效应该从出具欠条两个月后开始计算，2010年3月 ...
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