合同管理的工作流程 -案例分析搜索

调岗后劳动者拒绝到岗单位是否有权解除劳动关系

工作时间实行综合计算工时制，具体的工作时间和休息休假按照《考勤管理制度》执行，曾某实行计时工资制；A公司在合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等及10月16日未按排班班次上班，也未按公司规定走相应加调班或请假流程，现导致上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且至今未向公司办理 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

】2013年10月，李某人职科网公司，担任技术总监，双方间签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方间签订了《奖金协议》，约定科网公司向李案件中《录用意向书》，能否作为双方间的明确约定？我们认为，高级管理人员在应聘流程中通常与用人单位经过多轮磋商，对于工作职责、工资待遇、劳动条件等方面进行 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-1

担任副总经理期间曾先后领用九台笔记本电脑，但离职时未予返还，未按公司流程办理离职手续，并就其主张提交固定资产入库登记卡予以佐证。固定资产入库登记卡显示有金达是否被注销或吊销、是否继续经营，劳动者的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者 ...

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最高院指导性案例汇编

托人谋取利益，并与请托人以“合办”公司的名义获取“利润”，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处。2.国家工作人员明知他人有请托事项而收受其财物案例15号:徐工集团工程机械股份有限公司诉成都川交工贸有限责任公司等买卖合同纠纷案法〔2013〕24号（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年1月31日 ...

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劳务派遣协议

保险费用支出）由甲方承担，乙方代为支付。第三条被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...

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劳务派遣协议

保险费用支出）由甲方承担，乙方代为支付。第三条被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...

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劳务派遣协议

保险费用支出）由甲方承担，乙方代为支付。第三条被派遣人员的工作管理 1、甲方应当依法为派遣员工提供必要的工作技能培训和安全生产教育。乙方派遣到甲方的失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...

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安清栋：强星策论（法律顾问单位服务案例之一）

参考，只是一个管钱及管钱进出流程的部门。而作为老总的您，却成了真实的钱袋子，您做着不该做的工作，财务应有的作用未能发挥，同时企业老总的高，无论是资质、经验、责任性、工作能力均远远高于普通企业，企业只有以严格、规范、科学的规程进行项目管理、质量管理、生产管理、施工管理、合同管理、施工人员管理，才能最 ...

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有限公司改制上市法律程序及相关法律知识

知情权；独立董事应具备一定的工作条件和享受一定津贴权等。第三部分IPO实质要求根据《公司法》、《证券法》、《首次公开发行股票并上市管理办法》等法律、行政知识产权许可使用协议9－5－3重大关联交易协议9－5－4其他重要商务合同9－6保荐协议和承销协议9－7发行人全体董事对发行申请文件真实性、准确性和 ...

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浅谈法律事务之员工手册

。所以，公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中，对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工的工作岗位，是公司进行正常工作管理的一种权力，同时，由于工作过程中，建立一个访谈制度。通过对在职员工的访谈，了解他们对公司的认识，对公司的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些 ...

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