并已办理相关的工资交接和结清所有的工资福利。"××公司主张系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中 经济补偿金10000元；三、驳回殷某某的其他仲裁请求。××公司不服，诉至原审法院。原审法院认为，殷某某与××公司建立了劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。 ...
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日在深圳某机械有限公司车间工作时不慎摔伤，导致腰2椎体压缩性粉碎性骨折。事后公司为张某垫付全部医药费并给付现金35,000元。2010年7月23日，张某与公司签订《关于工伤事故处理协议》1份，双方约定由公司给付张某工伤期间工资10,000元，协议达成后双方必须履行以上协议，不得发生任何纠纷。协议 ...
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某提供证据证明其在2010年10月22日之后与公司之间存在劳动关系。刘某对此无法提供相应的证据，故无法确认橡胶公司与刘某在2010年10月22日之后还 未提供已告知刘某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动 ...
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全部转让给被申请人，总价款为人民币300，000元。付款方式为申请人、被申请人与公司共同指定的第二方账户监管。协议签订后，申请人按照约定，于2013年7月 但当时公司不知申请人已违反竞业禁止的义务。申请人当时挖了很多员工过去，明显违反了竞业禁止义务。未支付完毕是有原因的，不是被申请人单方违约。对于利息 ...
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一、简要案情 原告冯某诉称，2004年6月9日，原告所在单位组织员工与被告深圳市某国际旅行社有限公司签订了一份集体旅游合同，共计45人参团旅游。 种特殊服务和质量要求。原告在被告安排的车辆在运输过程中发生交通事故，虽然旅游公司本身没有侵权，但是其没有将原告安全送达到目的地，没有履行完毕法定的义务，因此 ...
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一、简要案情 原告冯某诉称，2004年6月9日，原告所在单位组织员工与被告深圳市某国际旅行社有限公司签订了一份集体旅游合同，共计45人参团旅游。 种特殊服务和质量要求。原告在被告安排的车辆在运输过程中发生交通事故，虽然旅游公司本身没有侵权，但是其没有将原告安全送达到目的地，没有履行完毕法定的义务，因此 ...
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导致用人单位的利益受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009年7月 向公司表示自己的劳动合同的续订工作由其本人负责不妥，也未履行自己职责尽快与自己续订劳动合同。从法律上来讲，如果其明知应当续订而不续订就是恶意的 ...
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公司重或较大法律事务处理，由法律事务处理专员处理部分法律事务的处理与公司法律顾问进行联络与沟通，该种模式多运用于中型或中型偏小企业；第二、设法律事务 法规风险、缺乏应对措施导致企业蒙受损失的案例，并重点收集员工道德操作遵从性、本企业签订的重大协议、重大法律纠纷案件等本企业的信息。对收集的初始信息应进行 ...
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劳动者签字确认，这样在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果公司在招聘广告中就明确录用的 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 ...
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性质的界定：因房屋福利引发的纠纷属于劳动争议纠纷还是普通合同纠纷 用人单位与员工约定服务期，给员工提供房屋福利，员工与第三方公司签订优惠价格的购房合同。若 但诚实信用原则和契约精神是每个劳动者和用人单位都应遵循的基本原则。劳动者与用人单位约定服务期，选择以放弃辞职自由来换取特殊福利待遇，就应遵守双方的 ...
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