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劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济 离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定 我国现行法律法规对企业经济性 ...
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次主持调解无效后,作出撤销集团公司《关于对袁×除名的处分决定》;案件仲裁费500元,由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [相关法规] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》(劳人计[1983]61号,国务院原则同意)的规定 :" ...
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处理。”故原告杨某与被告城固县特教学校之间属劳务关系。第二种意见认为,劳动争议案件解释三第七条规定的享受“养老保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险待遇 农村老年人,可以按月领取的养老金。其次,缴费方式不同。职工养老保险是国家法律法规规定强制实施的,用人单位和劳动者都必须按规定比例缴纳,并以用人单位 ...
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次主持调解无效后,作出撤销集团公司《关于对袁×除名的处分决定》;案件仲裁费500元,由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [相关法规] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》(劳人计[1983]61号,国务院原则同意)的规定 :" ...
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劳动能力鉴定 ⑴、郑州市劳动能力鉴定委员会依照国家和省、市有关规定,可对哪些事项进行鉴定或者确认? (一)职工工伤(职业病)伤残等级、护理依赖程度鉴定; 因病或者非因工负伤医疗期确认; (十)非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定; (十一)法律法规规章规定的其他事项。 有关行政机关、仲裁和司法机关委托的 ...
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公司报到上班,连续旷 工七个月",不仅在事实上不成立,而且也不符合国家相关规定,不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八条规定予以除名。 案件仲裁费500元,由集团公司承担300元、袁×承担200元。 [相关法规] 根据国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职 工要求"停薪留职 ...
//www.110.com/ziliao/article-510262.html -了解详情
某实行的休假制度为按照国家相关法律法规执行;郑州某某人力资源服务有限公司每月25日前支付张某工资;原、张某解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华 某签字予以确认。请求法院依法判决郑州某某人力资源服务有限公司不支付张某郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决 ...
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开庭审理,本案现已审理终结。申请人请求事项:请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。申请人诉称:申请人于2013年7月15日被桂阳县市政工程公司招聘 用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。2、川人单位必须严格按照国家现行的劳动保障法律法规的规定履行自己的法定职责和义务。否则,就必须承担由此造成 ...
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协议等事件进行诉讼策划;11、对企业管理层及人力资源部门人员进行劳动法律方面的培训,提高企业劳动用工法律意识。二、企业商务(对外债权)的管理方面1、修改或 上差,律师应当作出修改,保证其形式美观。2、律师修改法律文件的主要内容2.1 修改与法律法规规定相抵触的条款。2.2 修改对顾问单位不利的条款。2 ...
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规定,该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外,也就是说未婚先孕虽然违反了国家的计划生育政策,但毕竟是在孕期,是在“三期”之内,仍应受到劳动法以及劳动合同法 排除在保护范围之外。母婴公司以未婚先孕为由,解除与她的劳动关系,不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定,因此,法院对母婴 ...
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