2、关于保险赔偿是否抵扣本案赔偿款的问题。被告王XXXXX在本次意外事故发生前已经出于降低工伤赔偿风险的考虑，为刘XXXXX购买了相关商业保险，原告 误工费。关于误工天数，原告刘XXXXX共计住院9天，出院医嘱中并未载明需要休息等事宜，被告王XXXXX认可原告刘XXXXX误工天数3个月，本院予以确认。 ...
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2000年年底工程结束。2001年至2002年，又被调至****地铁2号线工作，在此期间被告于**年**月改制为现在的******公司。此后2003年至今，原告一直在 发生病变，因职业病诊断尚需时间，故原告对后续可能产生的相关职业病（工伤）赔偿，保留追索的法律权利。 综上，原告为维护自己的合法权益， ...
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）项的规定。 第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为 、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条 ...
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）项的规定。 第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为 、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条 ...
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和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出 根据《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假 ...
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证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 ...
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年4月21日，季小莉发生交通事故，之后未到公司上班。季小莉在治疗和休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论文及答辩，并于2007年7月1日正式毕业。 2006年11月8日，季小莉向劳动部门提出认定劳动工伤申请，同时升海公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。海门市劳动争议仲裁 ...
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156元/天*133天=20748元。七、关于护理费的赔偿。上诉人为八级伤残，住院期间应设两人护理，护理费应为：108天*2人*120元/天（新规定为 元）=25920元。出院后护理费应为长期医嘱有“留陪人”记录且有“进行卧床休息周”，这个“周”究竟是一周、二周、三周……医嘱没有明确。原审先入为主， ...
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。劳动争议仲裁委员会裁决认为，王晓霞虽然没有工伤认定的相关证明，但其提供了医院开具的因伤休息的诊断证明，其未上班期间应支付病假工资。根据王晓霞的工作 法律、法规等方面存在一些不同的认识，现谈谈个人意见：首先，就劳动争议仲裁委员会在仲裁程序及案件审理方面，应遵循“不告不理”的原则，这里包含两层意思，一是 ...
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的基础工资为2300元＋绩效奖金，合同期为3年。2014年11月20日，老徐在辅助叉车搬运货物过程中，不慎右腿被叉伤，经诊断为右胫骨中段骨折。住院32天 由所在单位按月支付；二是“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。本案老徐治疗出院后，医方出具了建议休息5个月的诊断书，该期间应当属于停工留薪期间，且 ...
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