严重亏损以及其严重程度如何?这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难 合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇行为无效。[4]在法国的经济性裁员制度中，企业委员会 ...
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从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的竞业禁止条款因未规定经济补偿而归于无效。 这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢?通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密 ...
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华正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨华的劳动关系，并安排适当的工作岗位，对原告 所以被告不知情。那么这能否成为抗辩理由呢？很显然，可以成为。但是并不因此就认定被告解除原告的行为就合法，相对来说，只是减轻了被告的责任，因为原告需要对 ...
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解释明确规定了董事、经理以公司资产为公司股东及其他个人债务提供担保，担保合同无效。但具体如何适用，理论和实践及不同人之间理解不同，存在着分歧。有观点认为 的董事经理个人承担。 上述三种担保合同无效不承担担保责任的理由，并不要求同时具备，只要具备其中的一条即可。本案的一审判决就认定乙公司系丁公司的股东， ...
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不得以任何方式规避，任何逃避对职工缴纳工伤保险费和承担工伤事故赔偿责任的行为无效。 第二，权利义务相一致原则。无论任何民事主体，既然享有民事权利，就应当承担 用人单位对劳动者的工伤事故赔偿责任是在劳动关系中产生的一种民事责任。劳动关系存在的基础是劳动合同，劳动合同的主体双方为用人单位和劳动者，劳动者 ...
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上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了原告的待岗工资，原告以 ，否则违法。 根据上诉人的上诉理由、被上诉人的答辩意见，本案争议焦点如下：如何理解和适用劳办发（1995）179号文件。 本院认为，劳办发（1995） ...
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的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定经济补偿而归于无效。 这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的 ...
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的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定经济补偿而归于无效。 这一尖锐的社会性矛盾，在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下，企业除与员工约定任职期间的 ...
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离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费等内容与法律规定不符，应认定为无效，一审法院判令向医院给付违约金系适用法律不当，予以纠正。因李医生在学习 尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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也屡见不鲜，那么关于和解协议的效力法律是如何规定的呢？ 原《合同法》明确规定了合同无效及撤销的情形，《民法典》合同编虽然没有像原《合同法》一样以列举 审查，避免后续因协议签署不当再起争议。 本案还涉及超过法定退休年龄人员的误工费如何认定的问题。在医疗纠纷中，患者已超过法定退休年龄，在主张误工费时，医方 ...
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