，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，故应确认郑方民停工留薪期工资为 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三 ...
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、挂号费用33 176.67元，交通费1941元。（后经鉴定陈某的伤残程度为八级（伤残率30%）。）在陈某四处奔波求医的过程中，雇佣陈某的北京 ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人 ...
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参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。”因此，谭某的医疗费用应 ，一般可以享受以下项目：一次性伤残补助金、伤残津贴。其中，一至四级伤残的，还可能获得伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，七至十级伤残的，还可能获得一次性伤残 ...
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元医疗费用，而且因受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，落下十级伤残。请问：我能否要求主人给予工伤待遇？你不能要求主人给予工伤待遇，但可以要求其给予雇工赔偿。一方面，你不属于享受工伤保险的主体。《工伤保险条例》第2条第2款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 ...
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月份工资786元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、 工伤保险待遇数额的认定。因此，正确理解本人工资对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因 ...
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月份工资786元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、 工伤保险待遇数额的认定。因此，正确理解本人工资对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因 ...
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，被高压电电击致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动 差额赔偿的原则。但该《办法》及《复函》与2004年1月1日施行《工伤保险条例》和2004年5月1日施行的《解释》相矛盾，已经失效。何况本案的责任 ...
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，被高压电电击致全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动 差额赔偿的原则。但该《办法》及《复函》与2004年1月1日施行《工伤保险条例》和2004年5月1日施行的《解释》相矛盾，已经失效。何况本案的责任 ...
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鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对杨某进行了鉴定，确定伤残等级为VIII（八）级。诉讼中，孙某对鉴定标准提出异议，认为应依据最高人民法院颁发的《人体 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。由此可见，我国法律上所谓的雇员是狭义上的 ...
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在粉刷墙壁时，从2米多高的工作桥跌至地面受伤，经司法鉴定为十级伤残。因各承包方相互推诿，拒不赔偿，郭小声向法院起诉。 法院经审理认为， 的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议，复议机关 ...
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