经办机构为申诉人（王某）办理在工作期间的社会保险费的缴纳。虽裁决内容中没有确定具体的社会保险费数额，但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局提出无法协助执行 企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，保险指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、 ...
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经办机构为申诉人（王某）办理在工作期间的社会保险费的缴纳。虽裁决内容中没有确定具体的社会保险费数额，但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局提出无法协助执行 企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，保险指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、 ...
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合同，建立劳动关系的新职工并无太大区别。同样存在发生事故伤害的可能性。根据《工伤保险条例》，实习学生与实习单位之间的事故伤害问题，应该不再参照工伤处理 责任保险。 （七）通过立法，以降低保险费率等具体措施鼓励实习单位为实习学生办理工伤保险或商业人身意外伤害保险。 （八）最根本的和最有效的解决办法是： ...
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劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时制度。用人单位以延迟复工 肺炎而死亡，经依法认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付；未参加 ...
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劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时制度。用人单位以延迟复工 肺炎而死亡，经依法认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付；未参加 ...
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请求撤销的,人民法院应予支持。上述事故赔偿协议书是在宗某没有进行工伤等级鉴定的情况下签订的,宗某虽是具有民事行为能力的成年人,该协议也是双方当事人真实意识的表示,但违背工伤保险条例关于工伤赔偿的强制性规定,宗某因重大误解订立了赔偿协议,故该事故赔偿协议书不具法律效力。“工伤赔偿 ...
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工程是属于制造业！具体到本案，工伤事故发生时是2007年，而上年度即06年的统筹工资为20017元/年，若参照用于工伤，则根据《工伤保险条例》的规定， 。 四、关于停工留薪期的计算问题，代理人已经在证据清单中第二组证据的“证明内容” 一栏有所说明，应该计算20.8个月，在此不再赘叙，也应该以1017元 ...
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最高气温35℃以上的天气。 ■解读 从1960年到2012年，劳动者的劳动范围、劳动内容、工作环境等方面都发生了翻天覆地的变化，而暂行办法却52年雷打不动，其中 和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的 ...
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内容显示公平，故对原告要求撤销协议书的诉讼请求不予支持。 一审宣判后，原告不服向衡阳市中级人民法院提起上诉。 衡阳市中级人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例 要求被告按照工伤保险死亡标准承担赔偿责任是正确的。 但是需要指出的是，司法解释对显失公平合同确立了主客观结合判断的原则，但是缺乏具体的判断标准 ...
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有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第二种意见：依照《工伤保险条例》第二条第一款的规定和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 是当工伤与第三者侵权竞合时，受害者有权获得双重赔偿。但是具体到本案中来看，两项赔偿责任的义务人都指向了同一主体，即侵权人就为公司本身，并未涉及 ...
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