某于2010年8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用 7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院经过调解，双方仍无法达成一致，开庭审理，经过法庭调查，科技公司辩称王某没有完成工作任务，没有 ...
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中旬，金风应聘到该饭店担任餐厅服务员一职。2008年2月18日，双方签订劳动合同，期限至2011年2月17日。合同约定了金风月薪及加班后的薪酬 以未参加单位职工英语100句测试开除了她，曾申请劳动仲裁要求撤销对她的辞退决定，要求继续履行劳动合同，还提出要求支付加班工资及补偿金计5797.27元。要求对 ...
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2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条 年8月1日起，被申请人未与申请人签订劳动合同，至辞退前也没有补订书面劳动合同。因此，2008年9月至2009年8月被申请人应当向申请人支付二倍工资 ...
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这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效是一年，而所 现已审理终结。李某申请称：我于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往 ...
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忠。本案现已审理终结。 原审审理查明：原告与被告存在劳动关系。原告于1998年进入被告工厂工作，但双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。 2000年 终止（被上诉人在诉状中也承认已与上诉人解除劳动合同）。因此，如果要计算被上诉人的工伤补偿金及工伤辞退费的工资本基数是968元。五、被上诉人在 ...
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，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李 佳，几个月下来几乎没有给公司创造多少利润。2008年8月，人力资源部按照公司总经理的指示向小李发出一份辞退通知书，辞退理由为：工作能力不能适应岗位需要 ...
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六个月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能只工作几个月，没有达到六个月的情况下，可以支付半个月工资。二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗1、在怀孕 自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以 劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的 ...
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提交监护人的身份证明资料，如身份证或户口本。 二、证明劳动关系的证据 （一）劳动合同。 （二）如没有劳动合同，可通过以下证据予以证明： 1．工资支付凭证或 主张的证据。 （一）因涉及用人单位开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件 1．双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 2．工作起止日期的 ...
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工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系。双方于当日办理了离职手续。仲裁 不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。第45条第1款规定：劳动合同 ...
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