，原告一次性向被告支付2014年3月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月至2014年7 令不向被告支付2014年3月至2013年7月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22，500元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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、诉讼费由被告承担。另查明，原告2008年11月至2009年10月每月领取工资3500元。原、被告于2014年1月15日达成协议，被告按照原告工作 支持。对于上诉人主张被上诉人已就本案争议向其作出承诺，被上诉人无权主张二倍工资的问题，根据承诺书的内容可以看出，被上诉人仅承诺放弃社会保险的补缴，并未放弃 ...
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合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有举出任何证据证实是被告不愿意与原告签订《劳动合同 原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法 ...
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单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一 ...
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月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动 合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也 ...
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被公司拒绝，引发劳动争议。法律贴士该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。1.关于试用期期限。《劳动合同法》第 ，试用期的约定必须符合法律规定。《劳动合同法》除了规定试用期的期限和试用期内工资外，还对试用期的次数等内容作出了明确规定。根据法律规定，同一用人单位 ...
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管理不力、集体上访持续时间长、化解难度大的14例典型案例进行了通报:宁夏大业建筑工程有限公司施工建设的畅顺通物流中心项目拖欠238名农民工655万元工资案；宁夏蓝天房地产开发有限公司开发的鼎辉时代城二期项目拖欠140名农民工798万元工资、移送公安机关处理案；宁夏力拓房地产开发有限公司建设的银川市 ...
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。二审法院审理认为，1、本案被上诉人杨某等人起诉请求支付的运输费是否属于工资的问题。本案被上诉人杨某等人起诉请求的是支付土石方运输费，而该土石方运输费 。【律师说法】本案的焦点在于1.杨某等人起诉请求支付的运输费是否属于工资的问题？2.贵州xx公司对被上诉人杨某请求支付的运输费是否应承担连带支付责任的 ...
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，向广东省高院申请再审。韩某诉称：主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民 条的规定，某某某公司应当自订立无固定期限劳动合同之日向我方每月支付二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审理认为，关于某某某公司应否支付未签订劳动合同 ...
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3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动 合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也 ...
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