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地对员工进行内部处理。 关于案情二,王先生酒后误事,公司索赔有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条明确,因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,单位 当月工资的20%,二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 王先生的行为,的确构成个人重大过失,对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向 ...
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案情陈述,小王酒后误事,公司索赔是否有法律依据呢?答案是肯定的。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的, 当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 劳动者在工作中应当遵守劳动纪律,自我约束,任何一名有正确判断能力和认知能力的劳动者都应 ...
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人民共和国劳动法》的规定,被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。综上所述,申请人的请求事实清楚、法律依据明确,为维护申请人的正当权益 申请人从2017年2月开始没有安排工作给申请人,依法规应当按照不低于当地最低工资标准的80%即(1350×80%)1080元向申请人发放生活费,而被申请人应 ...
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由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”,原告在被告处 养老保险补贴380元;四、华容XXXXXX棉业有限责任公司支付王XXXXXX病假工资1560元;五、驳回王XXXXXX的其他诉讼请求。 3、案例评析 本案中原告 ...
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劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄 的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;2、要求:保留劳动关系,退出 ...
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鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休 工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;2、要求:保留劳动关系, ...
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棉业公司发放的养老保险补贴400元;三、XXXX棉业公司支付王XXXX病假工资1560元;四、王XXXX的其他诉讼请求不予支持。王XXXX不服仲裁裁决向法院 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”,原告在被告处 ...
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《劳动法》四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而被申请人支付申请人的工资低于山西省最低工资标准,依法应予补足差额。四、申请人在被申请人 》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人十四个月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》解除劳动合同的法律规定,应根据 ...
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内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作, 自己如果要支付工资,实在难以理解;对于员工来说,这个时候自己的经济来源被阻断,如果保证自己的 劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的, ...
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存在加班事实的,一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40 加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理 ...
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