。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假 自2017年2月至2018年5月期间存在劳动关系，A公司应向全某补发工资18340元。 法官寄语 公司的设立往往需要一段时间，设立中的公司与成立后的公司 ...
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其一、xx公司所提举证据所显示的文件发送时间为2015年5月，此期间闫x并未在岗且双方业已对是否准许病假问题存有分歧，故在闫x主张未收到规章制度且 情况下，本案中闫x是否收悉相关规章制度存疑。其二、虽考勤制度与员工手册载明请休假流程，但结合闫x此前请休病假的情况以及xx公司一方证据所显示内容2015年 ...
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暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条指出，《规定》第十八条所称无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者 后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日 ...
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，不应当得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其 ...
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12月7日，被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告 被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《 ...
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12月7日，被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于2008年1月11日辞去科长职务，被告 被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《 ...
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出示x环球x公司开具的培训费发票，金额为10710元，票据开具时间为2014年4月1日，李x称系休假期间补课支付的费用。 对于李x摔伤一节，李x称 。本案在学生和校方均无过错的情况下，适用公平责任妥善解决校园体育伤害赔偿问题，体现了对未成年人的特殊优先保护。 从某种意义上来讲，校园体育伤害具有偶发性和 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 争议案件的依据。 北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽 ...
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中，当事人以疫情事件为由主张免除或者部分免除责任的，应当着重从疫情事件的发生时间、对合同履行的影响程度，当事人是否及时履行通知义务、是否及时采取防止损失扩大 给你们，供审判中参考。实践中如遇到新的问题，请层报我庭。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 2020年2月10日 关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事 ...
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全国符合再生育条件的夫妇将近有一亿对。为此，女职工将面临产假及生育津贴相关问题，生育津贴怎么发不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序，值得 齐女士产假结束后未返岗工作。汇仁公司认为双方《休假待岗协议》中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间，齐女士没有在产假结束后到该公司工作，故该 ...
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