设立了办事处。2013年9月王某进入深圳公司担任会计主管，双方口头约定月工资9000元，郁某多次要求与公司签订书面的劳动合同及为其缴纳社保，深圳公司都 上海没有开户在上海办不了社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订书面劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务。案件结果 ...
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1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的 诉 称本人1997年年底停薪留职期满后，便到公司报到，并多次要求公司安排工作，但 公司都未予答复。公司认定我旷工7个月，不属实。所以，公司对 ...
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公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售 ，并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体AF公司的上诉，我没有意见。综上，原审判决事实认定清楚，证据确凿，法律适用正确，请求二审 ...
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仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼代理人。律师观点：本案双方争议的焦点在于 加班工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月 ...
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” 中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》也 。所以我认为，本案的老赵，应该受劳动法的调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项 ...
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详细查阅了案卷材料，核实了相关证据，通过今天的法庭调查，我对本案事实有了详细的了解，我认为本案一审判决认定事实不清，适用法律错误，为保障上诉人 甘肃XX制造有限责任公司的劳动关系一直存续，且应当视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，被上诉人作出的解除与上诉人劳动关系的决定没有法律依据，一审判决 ...
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辩称，张某某于2007年1月2日通过中智上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并 义务关系，本案纠纷与南油外服没有任何关系。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起 ...
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工作，双方签订了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该合同期满后，双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007 原合同的约定，应当视为双方对变更达成一致。在此情况下，被上诉人再主张工资差额没有法律依据。因此，要求撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审的诉请。被上诉人则不接受 ...
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“企业困难，过些日子再说”为由推托。“他想通过法律渠道维权，但没有与公司签过劳动合同，不知能否讨回血汗钱？ 北京劳动争议咨询中心解答： 小张可以提起劳动争议 张可按工作年限获得一定金额的经济补偿。另外，双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成了事实劳动关系，因此，该用人单位须依法为小张补缴社会保险费。 ...
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xxxx有限公司支付2010年9月至2011年7月为签订劳动合同的二倍工资的请求，北京xxxx有限公司在与欧xx建立劳动关系后十月内未按照《屮华人民共和岡 第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京龙xxxx有限公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的 ...
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