成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人 向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律工作者也以此规定为基础，向 ...
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，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 ...
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视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应当订立劳动合同而 该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况， ...
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结算至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、 本院不能予以支持。2009年1月以后，双方仍未订立书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额，缺乏法律依据，故 ...
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一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师提示： 1、及时办理续签或终止手续 在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否 ...
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，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 ...
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。 陈先生于2005年2月28日入职到麦斯鞋业处工作，职务为干部，2014年1月3日双方签订无固定期限劳动合同。陈先生在职期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月12日用人单位以旷工为由单方解除与陈先生的劳动关系。 陈先生认为自己并没有旷工情形， ...
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：一是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的；二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为 起算问题存在三种意见：第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算；第二种意见主张从劳动关系解除之日起开始计算；第三种意见主张从未签订书面劳动 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日 年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日 ...
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