公司并未提供法院判决书等法律文书；第二，对于《内部职工购房原则》约定的任职条件是否属于劳动关系范畴，应根据法律规定和法院生效裁判文书确认；第三，A公司关于周某 公司并未直接与周某娟成立房屋买卖合同关系。根据《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》的内容，A公司系基于与周某娟之间的劳动关系，为其联系房源 ...
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，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握......用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观 第二款）；本案中，员工以情形（2）为由解除劳动合同，无论解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。 ...
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为前提。这样，不认定劳动者与前用工单位成立劳动关系行吗？ 对此，有一种比较权威的观点认为：这种责任不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将 纪要第四十八条规定，请求侵权人承担民事赔偿责任。而若将其作为民事雇佣关系对待，则可以走直接起诉的路径。 另一方面，要是基于两者的请求权属于竞合，那么 ...
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右手第二掌骨骨折,住址：??????认定工伤决定书,认定李??为工伤。2015年9月15日郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定李??为拾级伤残。被告没有为原告购买工伤保险。本院认为本案的争议焦点为：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、原告第二项诉讼请求是否成立。关于第一个问题,原告李??是由何国生联系来 ...
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是否应由被告伯乐公司向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，双方 是否至今仍存在无固定期限劳动合同，劳动关系是否已经解除，解除劳动合同应否应支付经济补偿金；2 普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资”。据此，宝桥公司的答辩意见成立，应视为宝桥公司对原告执行最低工资标准，并 已发放，“其他”项则为 ...
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上的用人单位。 第二种意见认为，居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。 【评析】 笔者同意第二种意见 组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“ ...
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上的用人单位。第二种意见认为，居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。【评析】笔者同意第二种意见， 等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等 ...
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补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须依法参加 公司虽有异议,但均未举出充分的证据予以反驳,双方的上诉理由均不能成立。2、汤国军住院期间的护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条 ...
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月的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的 被告拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定原告年终奖存在的主张成立。关于原告是否有资格获得年终奖及获得的数额，应由被告承担举证责任。由于被告没有 ...
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条规定：“设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。”合伙企业法第十七条、个人独资企业法第十三条也分别规定：营业执照的 一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人不同，劳动派遣中“劳动关系”的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、用工 ...
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