日返回北京。2012年9月5日，公司以万先生“连续旷工3天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被 的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 针对这份明显违反《劳动法》的通知，雅戈尔日中纺织印染公司负责人事后表示，都是被订单 ...
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并向申请人送达了通知，故不应支付申请人经济补偿金。另一方面，申请人单方面提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，申请人以被申请人未签订劳动合同为由提出 由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月 ...
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终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿 ，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意 ...
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与路某的劳动关系，并将退工单以快递和挂号信的方式送达退工单，均被退回。2007年10月底，陆某至街道查寻档案时，发现其已被公司退工，社保也 元；2、支付2004年10月至2007年9的工资30000元；3、支付未提前30天书面通知解除劳动合同的替代通知金一个月的工资2464元。仲裁裁决后，公司不服，向 ...
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而单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或约定解除权而使合同的效力溯及消灭的意思表示。 3．债务相互抵销。二人互负债务时，各以其债权 (1)撤销发生在被代理人未予追认之前；(2)申请人在与超越代理权或者代理权终止之人订立合同时，不知道其不具有代理权；(3)以通知的方式作出了撤销合同的意思表示。 (三 ...
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可以解除劳动合同并不支付任何补偿。2019年1月，公司向李某珍发出解除劳动合同通知，以其拒绝培训、私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司 手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过李某珍。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化亦指履行劳动合同所必要的客观条件因发生不可抗力抑或出现 ，但未提供相应的证据予以证实。综上，本案中，被告因经营地址搬迁致原劳动合同无法履行，原告并无过错，故原告要求被告支付解除劳动合同经济 ...
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年5月31日，被告突然辞退原告让其回家自谋职业。被告未提前30天通知，直接与原告单方终止劳动关系，原告突然被辞退，工作不好找，多次与被告协商 支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除 ...
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”，“由于申请人虽离开单位长达17年之久，但从未收到被申请人的任何关于解除劳动关系的书面通知，至今也从未领到任何伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。因此申请人回归 日作出裁决：认定被申请人所作《关于对张某等人的处理决定》未经送达程序，不能产生解除劳动合同的效力；裁定被申请人限期为申请人安排工作。遗憾的是 ...
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元。2014年7月31日,刘红枚通过ems特快专递的方式向台育公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。《被迫解除劳动合同关系通知书》复印件显示刘红枚解除 提起诉讼。 以上事实,有刘红枚提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、银行对账单、参保人险种缴费明细表、被迫解除劳动关系通知及ems邮寄单,台育公司提供的 ...
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