朱西平受伤,按照《工伤保险条例》第14条的规定,朱西平在工作时间、工作地点、工作岗位受伤,依法属于工伤。虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级 与第二汽车运输公司不存在挂靠关系,因此不成立挂靠的事由。杨新生与第二汽车运输公司所签合同为有效的合同,所以不应该予以支持。 一审被告云南省人社厅认为 ...
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多凭证越好)。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 11、被辞退,年假怎么算? 用人单位没有安排休息的年假,应当按已经工作时间进行折算,不足1 劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能再请求双倍赔偿。 温馨提示: 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构,请求法律 ...
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刘彬的代理律师则认为,刘彬与公司签订的劳动合同,根本就没有约定服务期限,所以这笔费用无法计算。刘彬的代理律师还表示,从很早开始,国内最初级的 这2700个小时飞行记录,不少是他在为公司服务期间必然产生的,也就是载客飞行的工作时间,不应该算为培训时间,所以不认可这笔费用。 机长需支付210万培训费才可 ...
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补偿金,员工就应当承担竞业限制责任。但是,如果是在职期间,是否需要承担竞业限制责任呢?法律并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016年6月1日 业限制义务行为持续的时间及情节、用人单位的损失等因素进行综合认定,同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作,即扣除两个 ...
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?以案释法(一)在法院庭审诉讼中,庭审的关键是查明解除劳动合同是否违法?1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度?结合咨询人提供的劳动 劳动权利,又能督促劳动者履行义务,且不可偏重于惩罚。2.具体的规章制度以及重大事项(劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 ...
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严重违反。因此,软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此 解除劳动合同赔偿金。结语:和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工,考虑到其特殊的身体情况,法律规定已经从工作时间、 ...
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履行相应义务后,要求被告返还社会保险金没有法律依据,本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险,共计人民币4 年8月31日期间在原告处工作的事实。本院认定原告提供的解除劳动合同证明书真实有效,原、被告双方解除劳动合同的时间应认定为2012年8月31日。 ...
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手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动 三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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期为自受伤之日起五个月。2、原、被告未签订书面劳动合同。被告所从事的的工作岗位月平均工资7000元。 原审认为,被告是在原告下属郑州项目部工地 项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。因上诉人未提供有效证据证明被上诉人的工资标准,根据同工同酬原则,结合涂显果及证人黄秀文 ...
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单位应与其签订协议,写明学习的性质是否占用一定的工作时间,同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项,作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护 是对的,要求去学习也得到了医院领导的同意,这是好的。但双方没有书面协议,以至于出现了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里 ...
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