直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。2、 用人单位的诉讼主体资格作为劳动法律关系另一方的用人单位，是否具有诉讼主体资格，要从以下几个方面进行分析 主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的。③劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的连带责任的。④甲厂的职工在履行与乙厂 ...
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》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要 ...
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其女儿的合理要求后，予以拒绝，原告的行为不符合常理，足以使被告对原告儿女是否患有重度营养不良症产生合理怀疑。被告由此要求原告再行复诊，以便确定是否 违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除 ...
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其女儿的合理要求后，予以拒绝，原告的行为不符合常理，足以使被告对原告儿女是否患有重度营养不良症产生合理怀疑。被告由此要求原告再行复诊，以便确定是否 违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除 ...
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大学机械制造与工艺系的高才生。1997年毕业后，与某机械制造公司简称公司签订了劳动合同，工作后一直很努力，多次参与自动化生产线专机设计，受到广泛好评。 公司是否能解除朱xx的劳动合同呢﹖根据《中华人民共和国劳动法》?熞韵录虺评投?法?牭?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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1万余元。[案情分析] 本案的关键是：黄某向用人单位主张支付解除劳动合同的补偿金，是否超过法律规定的60日申诉期限?本案劳动争议仲裁期限应如何认定?申请劳动 。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为劳动争议已发生，推 ...
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工人因合同期满或属于第十二条二项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活 行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者 ...
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下，仍然不工作，公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未 规定：在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上， ...
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。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同，但是该约定不合理也不合法，虽然 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立， ...
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在女职工怀孕的事实下，协商解除劳动合同是否有效 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位和 以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始起无效，应与恢复劳动关系， 上述文章由上海远业律师事务所高蕾 律师 撰写；如需转载，请注明出处。 ...
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