劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动 单位未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费，乃至未签订书面劳动合同，其风险的承担者都是劳动者，为了规避遭受更大的伤害，劳动者唯一的 ...
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了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人有 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。 至于劳动者不与用人单位订立书面合同，用人单位是否就必须及时终止与劳动者的用工关系，否则仍要承担双倍工资的 利益失衡的。因此，只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在 ...
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和规章制度进行警告，经警告后仍不改正的用人单位才可以解除劳动合同。因此，一审法院认定被上诉人是依法解除劳动合同显然与事实不符。 二、一审法院适用法律错误 考核表呢？一审法院判决认定的事实显然是矛盾的。 三、关于本案焦点上诉人是否构成“无故旷工”的问题。 关于无故旷工的问题，表面上看，上诉人请假15天 ...
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标准，使劳动者无法完成。 这就需要用人单位建立明确的考核制度，以劳动者的实际工作情况对比其岗位职责、绩效要求，来确定其是否胜任岗位。本案中，公司建立了 的说明（1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者 ...
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违约责任。 双方争执不下，陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 ★ 仲裁要点 仲裁裁决支持了陶小姐 的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按 ...
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，按公司惯例，团队每月有团队建设费用，凡是与团队建设有关的费用，都可以列入团队建设项目中进行报销。2007年11月5日,公司突然向韩小姐发出“ 解除员工的劳动合同是否有依据？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该 ...
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，希望能给用人单位在处理此类问题上应当谨慎、注重证据的充分性和程序性，否则弄巧成拙，须承担不利的法律后果。本案中，焦点之所在即赵某是否具有公司所 单位的规章制度是规范员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业 ...
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》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司只有招聘条件，并没有提供有录用条件的证据。没有 劳动者相互了解、相互考察的期限。汪某处于试用期内，用人单位应当对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不 ...
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的全部诉讼请求。 【一审法院观点】 本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由， 相关证据可以证明该次绩效考核仅适用于采用年薪制员工，故本院不予采信被告的辩驳意见，认定原告符合参加2019年度绩效考核条件，并视考核结果来确定是否 ...
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