变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。尽管英辉公司内部调整组织架构，撤销副总经理职位，致使 违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除 ...
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任何隶属关系，质量管理部亦不是其他用人单位，只是宝桥公司的一个车间，且动力车间制氧站撤销，对 原告工作岗位进行调整，原告本人亦未表示异议，质量管理部 时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。根据以上规定，被告宝桥公司因生产任务 ...
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，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。 但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位 员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。用人单位认为调整员工的岗位是其权利，可以随意的调整员工的岗位与工作地点。员工对于一些公司调岗的做法虽然知道不 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者有权解除劳动合同的情况 《劳动合同法 ...
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和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、 ，应当适用新法及专门调整劳动关系的特别法《劳动合同法》的相关规定； 第四，相反，按照帝丝迈公司的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上 ...
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经过协商一致方可有效，而法律、政策所规定的可以由用人单位单方做出调整的，也仅限于不能胜任工作和女员工在三期期间被医院证明不能继续从事原 内容而必须恢复原状的风险。 延伸阅读： 规章制度的内容 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括 ...
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隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并 。本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。第四十二条 用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的 ...
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形成对劳动合同的变更。 讨论：劳动合同中有约定“用人单位可以根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和地点”，用人单位可否依据此条而直接以一纸调令将劳动者调往 执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法，就是有效的。具体本案中，提成制度明确规定，支付提成的前提是当月有 ...
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或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者， 。 本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。 第四十二条用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的 ...
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年，试用期2个月，试用期工资2500元。 试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将其工资调整至3000元，并到所在区的社保中心为其建立城保个人账户，按 的，应按《通知》规定的有关内容执行。 按本市的有关操作口径，在2009年7月1日后未及时参保的城镇户籍外来从业人员，经用人单位（不包括个体工商户）和 ...
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