,不构成工伤贾某系泰州某公司职工,2006年8月22日晚根据公司安排看护工地材料。当晚21时许,贾某离开工地到附近商店购买香烟,途中被客车撞伤,于2008年 五级。魏岳山认为,既然自己是因工负伤的,就应当享受到现行法律规定的工伤待遇。去年,他向当地劳动仲裁部门申请仲裁,未得到支持。今年2月, 他又向 ...
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,可以推定该主张成立之规定,理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定,责令帝丝迈公司向仲裁庭 ; 第二,该加班审批单不具有合法性,该加班审批单何时申请、何时所作、依据公司加班规章制度哪一条款申请、单位负责人何时签字、何时审批、部门负责人、行政 ...
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劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。 98.适用法律、 ...
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、经济补偿金等。【劳动仲裁】 2012年4月,李某到寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 庭审过程中,潍坊某纺织公司认为李某与其并非是劳动法上的劳动合同关系,李 【委托】 2012年6月14日,李某收到裁决书后到所咨询,董学明律师接待了李某,根据李某的证据材料和法律法规,分析如下: 1、李某为潍坊某 ...
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劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。 98.适用法律、 ...
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劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。 98.适用法律、 ...
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3日通过查询社保资料得到证实,12日胡某某以造纸一厂为被诉人,向成都市劳动仲裁委员会(简称仲裁委员会)提起了仲裁申请。被诉人造纸一厂在答辩期间,向仲裁委员会 上的概念,判断某人是否属于实际诉讼当事人无需从实体上考察他与诉讼标的的关系,这仅是为满足审判实务的需要。我们认为,考查某一诉讼主体是适格的当事人 ...
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。 法官提醒,劳动者应做好日常工作记录,保留好邮件、微信、通话记录等提供劳动的材料,就工作计划、进度等及时与企业沟通反馈。若在疫情防控期间发生劳动 ,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 如果劳动者一方确系 ...
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辩称主张,提交如下证据证据一、双方劳动合同原件一份,证明申请人基本工资3050元,双方有约定公司可以根据需要对其岗位经行调整。 申请人称签字认可,证明事项不认可证据 ?证人:知道了。在被申请人处干会计工作,出庭作证证明申请人出具的材料不是我盖的章。公司公章在我这里,申请人可以利用职务之便到我这里盖公章 ...
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。5、原告与被告是否存在劳动关系,原告并没有依据劳动争议调裁法申请劳动关系的确认,其申请工伤认定和劳动仲裁程序违法,依据相关规定,劳动关系的确认不属于法院受案的 协商的。2015年1月15日下午2点左右,原告在作业时被楼面上掉的材料砸伤了右手,于2015年1月15日至1月22日到桂阳县第一人民医院住院 ...
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