。因您今天请病假未到公司，公司不知您的病情严重与否，如果需延长时间治疗的，公司与您的劳动合同顺延至该情形消失时止，公司将根据法律规定，支付您终止劳动 公司支付其自2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委员会经过审理，作出了不予支持陈女士上述请求的裁决。 李华平律师评析：本案 ...
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于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动争议仲裁委员会已审结。 [案例分析]： 上海君拓律师 手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立，属 ...
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．劳动者违章违纪的证明； 6．劳动者的工资、资金等收入情况的证明； 7．用工单位支付培训费凭证； 8．劳动者必须遵守的服务期限规定； 9．其他证据。 （二）追索 温度及高温津贴发放与否。 （七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放； 1．原则：由劳动者一方举证证明存在这类 ...
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巴士称,双方签订的《劳动合同书》第四条第一款规定,王某年的基本工资只有900元,但其自称每月领取2200元,所以其加班工资已领。王某年认为,此2200元是否包括 《证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实,对 ...
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巴士称,双方签订的《劳动合同书》第四条第一款规定,王某年的基本工资只有900元,但其自称每月领取2200元,所以其加班工资已领。王某年认为,此2200元是否包括 《证明》包括二项内容,1,王某年工作期间每周工作6天,2,未休过事、病假、探亲假、年休假。法院判决认定并支持了王某年未休过年休假的事实,对 ...
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，工资结算至2008年12月31日，申诉人2008年的月平均工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假，2008年8月1日起，申诉人在医院治疗，由于所 第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补偿金。被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和 ...
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年11月13日将其工资部分冻结并每月扣划至李XXXXX的账户中。但周XXXXX于2015年12月至2016年2月29日请病假休息，现还在休病假 人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第二条之规定，对人民法院发生法律效力的判决、裁定有“能力执行”，是指根据查实的证据证明， ...
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年6月20日提出辞职，被告于2013年7月7日批准。医院为原告出具的病假单至2013年6月19日止，因此原告的停工留薪期为2012年11月1日 11月1日至2013年6月19日期间停工留薪期工资差额8122.45元，原告亦无异议，法院予以确认。根据规定，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的 ...
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续签通知函中的薪资标准合计为718560元，远远低于本人目前的工资及福利标准，并不符合法律规定及双方劳动合同约定。因此，本人希望能够按照不低于原有的薪资 到期终止。” 8、被告于2011年8月31日至2011年10月13日休病假。原告将劳动合同终止日期顺延至2011年10月14日。 9、2011年11 ...
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同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由 ，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满四年，根据劳动法有关规定，应按3个月标准工资补发解聘补偿金，被上诉人已发给上诉人王锐解聘补偿金835元，还应 ...
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