时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张 ...
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公司却一直没有和宋先生签署劳动合同并且每个月还会从宋先生的工资里扣除300左右，说是宋先生离职的时候会将这个离职金一起发给宋先生。 宋先生在和朋友聊天中 很是生气。于是找公司理论，但是哪里知道公司的态度异常的强硬，并且表示宋先生离职后公司和他已经两清了。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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有没有遇到过鸡贼的企业。他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的业务能力上挑毛病，说你工作能力不行， 被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存 ...
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、2020年4月7日至2020年7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司 四十七条规定，公司应当按照刘某在本单位的工作年限，结合刘某离职前的月平均 工资为标准向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金。另根据《中华人民共和国 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 补偿金。（补偿金标准按照实际情况要求） 方案三：向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单 ...
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的劳动争议纠纷案件，最终，仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育保险规定》 法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假 ...
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补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？ 1、劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但 财产在优先清偿破产费用和债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 ...
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薪酬计算造表等。2017年9月至2018年1月期间，被告人王某在薪酬造表时，将已离职的李某等六人编造到项目部职员工资表、佣金表内以此套取工资和佣金，为此项目部多支付共计人民币43207.21元。随后，王某分别向上述人员以公司发错了钱等为由索要。2018年1月， ...
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6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲支付工资，甲主张A公司拖欠工资并应向其支付解除劳动 ...
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日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月， 考核有据。故科技公司应承担举证不能的不利责任，公司应向齐某支付绩效工资。 律师说法：用人单位对绩效制度承担举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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