那么，对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某能源公司后 。而随着法律生效所引发的新现象，在双倍工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要是由于立法解释少、法律法规滞后等原因造成的，需要通过实践逐步得到解决。...
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之间没有发生这类事情，所以，该免责条款不适用于公司。最终伤情未确定 合同可以延缓签仲裁机构根据双方的陈述意见以及相关事实，裁决该公司无须向尚先生支付未 主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，是否任何情况下，只要双方当事人未订立劳动合同，用人单位都需支付未订立劳动合同 ...
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才这么写的。但吴女士的说法并没有在开发商处得到证实，通瑞万华公司称刘某、樊某均已离职，该公司从未要求员工用这种方法售房。双方签订的 ，审理中，法院还专门致函北京市人力资源和社会保障局，询问吴女士的北京市工作居住证是否为该局颁发，根据北京市工作居住证管理系统所查询的相关信息能否作为确认居住证效力的依据。 ...
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未履行义务，一走了之，人去楼空，致使某机器厂的投资无法收回。 问题二：对交易对方是否为适格主体缺乏认识企业中未经授权的科室、车间等内部部门，或者是未 ，但多数情况下是无功而返，也没有与债务人达成还债协议，以致在诉讼时没有任何可以证明诉讼时效中断的证据，法院只能认为该债务已经超过诉讼时效，不予保护。例如 ...
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但多数情况下是无功而返，也没有与债务人达成还债协议，以致在诉 讼时没有任何可以证明诉讼时效中断的证据，法院只能认为该债务已经超过诉讼时效，不予保护。 问题九 总是要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有公司公章的空白合同书、介绍信等未及时收回，也未告 ...
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的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满 劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定， ...
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、本案争议的焦点是BTL系列热熔胶涂布机上市销售后，其含盖的商业秘密是否必然消灭。一般而言，机械产品包含的商业秘密通常表现为比较直观的某种装置、工艺 )是徐天平(1995年5月以前在西安南丁新型卫生材料有限责任公司工作，此后擅自离职到X公司工作)所签写。公安部(96)公刑鉴字第85号鉴定结论为：560 ...
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职工平均工资收入60%的，才可按社会保险缴费基数下限确定。 3.招用被征地人员是否要缴纳社会保险费 【案例】小李家住宝山区，原是农村户籍，2004年征地 中基本养老和医疗保险的，在一次性缴费年限内就业的，基本养老、医疗保险费可以免缴，但用人单位应当按照规定缴纳其他基本社会保险费。 虽然小李是征地人员， ...
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严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩 因此不同意支付李某2009年度的年终奖。那么，李某要求公司支付年终奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于劳动报酬的范围 ...
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五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得设立质权。上述人员离职后半年内，不得在其所持有的本公司股份上设立质权。三、股权质押担保 的只是在基金持有人大会上通过表决来选择基金管理公司。 2.管理型股权信托 管理型股权信托可以说是信托机构“受人之托，代人管理”股权，其核心内容是股票表决权和处分权 ...
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