要求改判。 二审终审判决驳回上诉、维持原判。 [评析] 随着改革开放的飞速发展，国人出境就业亦飞速增加。特别是农村大量剩余劳动力，通过研修生等多种形式的境外劳务输出，已 就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此规定还未出台。因此，屈某的“境外就业”还不够规范。实际上，屈某的医疗保险问题是其与 ...
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要求改判。 二审终审判决驳回上诉、维持原判。 [评析] 随着改革开放的飞速发展，国人出境就业亦飞速增加。特别是农村大量剩余劳动力，通过研修生等多种形式的境外劳务输出，已 就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此规定还未出台。因此，屈某的“境外就业”还不够规范。实际上，屈某的医疗保险问题是其与 ...
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日的登政２００１６９号文件《登封市人民政府批转市计委等部门关于做好２００１年大中专毕业生就业分配工作意见的通知》第七条规定：财政全额供给单位教育系统除外、差额 时，即与原告签订协议，违反了行政事业编制规定和行政事业单位的人事录用制度，不仅违反了平等竞争、择优录用的原则，也侵犯了其他就业人员享有的平等 ...
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。从2008年7月开始原告未从事治安巡防工作，但原告认为被告应将**再就业服务中心支付给被告的款项4800元予以返还（2006年6月至2008年6月 与被告之间系被派遣劳动者与用工单位的关系，根据**公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业 ...
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焦点在于季小莉是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同协议是否有效？季小莉已年满16周岁，已符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定 第1号裁决书是正确的，一审判决认定劳动合同有效不当，请求二审法院依法改判双方签订的劳动合同无效。 南通市中级人民法院认为，本案争议焦点有三点，即一、季 ...
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，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法 其缴纳社会保险。 5、协保人员 协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员时只能 ...
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元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的 文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...
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元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的 文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...
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元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的 文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...
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元和承担诉讼费用。 [案情分析]《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的 文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...
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