的期满终止，才能适用本条款，而完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止而没有经济补偿金的不合理状态，本条例特别规定此条，目的就是为了弥补了 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资 ...
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了劳动者的合法权益。 那如果被用人单位非法辞退，作为劳动者一方，能主张哪方面的赔偿呢？ 1、经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：经济补偿按 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，参考《劳动 ...
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简介】 原告：冯克昌 被告：巫山县建筑工程总公司改制工作组 1987年原告到被告下属的苟家水泥厂参加工作，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与 补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条 ...
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期间，A公司并未依法为其缴纳社会保险费，因此A公司应向韩某支付解除劳动关系的经济补偿金16177.5元。A公司不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据韩某提供的银行 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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支付的工资数额；5、原告除正常工资外，被告应支付原告的加班工资的计算依据和方式；6、经济补偿金的支付依据和具体标准。三、辞职信一份，拟证明:因被告 形成事实上的劳动关系。原告于2018年8月向被告提出辞职，其辞职前12个月月平均工资为4878元。被告于2018年8月13日向原告出具一份说明，注明欠原告 ...
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技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的 ...
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技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的 ...
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正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元，办理了《独生子女证》的另享有独生子女费50元/月。合同工不享有上述补贴津贴。申请人被归于合同工一类 月，依法被申请人应支付12个月工资的经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月的平均工资2575.30元计算，经济补偿金数额为：2575.30元12个月 ...
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2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四、请求裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资1529元 于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被 ...
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住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金、交通费、继续治疗费共计125 350元。限判决生效后10日内履行完毕；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务， 。 为支持其答辩主张，被告建峰公司向本院提供以下证据： 15、工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的 ...
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