规定，原告具有合法用工资格。根据原被告的诉辩意见和质证意见，本院对原被告的证据综合认定如下：原告的第1、2份证据被告无异议，本院予以认定。原告的第 确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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不受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求，均 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委申请仲裁或向基层法院起诉的，如何处理？劳动者 ...
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记在事故发生时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，李X记与浙江XXX集团有限公司之间不X在法律意义上的 交纳工伤保险为由，作出不予受理原审原告的工伤认定申请的决定。鉴于以上情况，综合本案案情，原审法院判决浙江XXX集团有限公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相应的费用 ...
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的真实性予以认定，但对于该些证据所要证明的内容，本院将结合案情加以综合评定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实 XXXX于2012年5月份到原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心处从事运输工作，双方没有签订劳动合同，被告石XXXX于2013年2月1日发生事故导致受伤。被告工资每月 ...
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申请人签名确认，申请人也否认存在该违纪行为，因此，不能认定申请人存在违纪；综合以上几点，承办律师认为，被申请人解雇申请人没有合法的厂纪厂规的支持， （深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了用人单位的 ...
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屯**号。申请人2011年9月27日入职，担任保安一职，双方没有签订书面劳动合同，申请人在职期间，每月工作26天，每天上班8小时，但没有依法支付加班费 申请人为申请人补充购买社会保险也能得到支持，但申请人不能从该项中获得现金补偿。综合以上几点，张利群律师建议申请人提出合理数额，以和谐方式解决纠纷。经过 ...
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举证的困难；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；4、被申请人为申请人补充购买社会保险也能得到支持。综合以上几点，张利群律师 ，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月21日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深光 ...
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在职工整体转移过程中，甲公司未支付职工经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。仲裁委综合双方当事人提交的证据及上述法律 ...
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案例摘要：刘某2008年入职北京某公司，岗位为电话销售，双方签订的劳动合同中约定刘某的岗位执行标准工时制。半年后，刘某由于工作出色，被 提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。仲裁委员会经过审理认为，双方在合同中约定适用标准工时制，劳动部门批准该岗位适用不定时工作制不影响双方享有自由选择 ...
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；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士的诉求和收集到的证据资料，石律师做了两手打算，简要答辩，如下 可直接去法院诉讼更合适。 被申请人之所以这么认为，原因是申请人与被申请人未签劳动合同，根本原因是申请人不愿意，被申请人在原籍某县立医院有正规的单位，是 ...
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