行政部门的社会保险机构和劳动鉴定委员会对其进行工伤认定和伤残等级鉴定，被认定为工伤，伤残等级为九级。 分析意见： 根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第 治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的实行工伤医疗期，医疗期满后仍需治疗的 ...
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单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付 六十六条本条例中下列用语的含义： （一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳 ...
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》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 ...
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自理、停工留薪期间，单位支付） 二、职工因工致残享受的待遇 1、生活护理费（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理 平均工资ⅹ16个月 六级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ14个月 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 4一次性伤残就业 ...
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或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。劳动部《工伤保险试条例》第十七条规定：“…工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销 二个月。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇 ...
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期每月的工资按照3375元的标准发放，公司应补足差额。 二、一次性伤残补助金 金额：法律规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付十三个月的本人工资的一次性伤残补助金。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳 ...
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仲裁申请之日即2012年11月26日已自动解除。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险 二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工平均工资为 ...
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适用《工伤保险条例》正确，不应适用已经废止的《企业职工工伤保险条例》，因此应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年4月20日21时03分，邢XXXX 数额，并无不当，本院予以采信；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利 ...
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行政案件若干问题的意见 （川高法[2006]436号 ）第二十一条：认定职工工伤的“上下班途中”是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的 ...
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一次性工伤医疗补助金合计64600元；6、X公司支付劳动能力鉴定费用698元。原审法院认为：XX与X公司签订有劳动合同，X公司认为XX为班组私自招用该合同为班组 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...
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