，《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金 已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行，俞国良是在2001年完成工伤认定的，只能按照《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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元。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 予以采纳，博大公司应向何威支付工伤津贴20625元。《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位 ...
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元。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 予以采纳，博大公司应向何威支付工伤津贴20625元。《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位 ...
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厅发〔2004〕6号）；《工伤保险待遇审核与支付程序》（豫工伤〔2005〕17号）【受理条件】：符合享受工伤保险待遇资格及伤残、工亡待遇条件【材料明细】 、单位缴费情况；（3）参保单位是否在事故发生或职业病诊断(鉴定)后规定的时间内申请了工伤认定；（4）工亡职工供养亲属有关证明资料。5、审核通过后，省 ...
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医院;(四)通知相关医学专家和被鉴定人到场;(五)由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格 ，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;(六)劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》 ...
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职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工 《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。 第十条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。 第十 ...
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根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。申请人的《工伤 一次性医疗补助金，2778元每月8个月=22224元②安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工 ...
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费用及部分误工损失、交通费达成协议。 目前，我国关于伤残鉴定主要有两个标准，一个是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一个是《中华人民共和国国家标准道路 工伤，也属于第三人侵权所致，则受害人可以就两个标准分别进行鉴定，后分别按照工伤事由和其他人身伤害事由起诉有关单位或个人赔偿损失，受害人此时可以 ...
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费用及部分误工损失、交通费达成协议。 目前，我国关于伤残鉴定主要有两个标准，一个是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一个是《中华人民共和国国家标准道路 工伤，也属于第三人侵权所致，则受害人可以就两个标准分别进行鉴定，后分别按照工伤事由和其他人身伤害事由起诉有关单位或个人赔偿损失，受害人此时可以 ...
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主持下，申请人与被申请人自愿达成调解协议，双方关于本案的劳动争议就此了结。【相关规定】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 ...
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