完全可以约定陈某的竞业限制义务，陈某所称自己不属于该特定人员，于法无据。此外，本文作者谢炳城认为，陈某离职后，甲公司按月向陈某支付补偿金，陈某 倍。但是，在《劳动合同法》正式公布施行时，删除了这一规定。虽然如此，该草案提出的标准，在司法实践中认定员工违约金标准，依然有参考意义。当出现违约金过高或者过低 ...
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办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向 ，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未达到一到 ...
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封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单某某的行为属于擅自离职。原告认为：首先，双方劳动关系截止日期应为2011年7月29 某某负责公司员工的档案管理工作，其虽否认负责上述工作，且否认《工作职责》中自己签字的真实性，但经法院释明，其未申请对上述签字的真伪进行鉴定，应当承担 ...
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答辩人从来没有提出过异议，说明被答辩人也是认可这种缴纳方法。六、被答辩人要求答辩人补缴失业保险费并赔偿失业损失于法无据。被答辩人属于自动离职。根据《 不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不到原告处 ...
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工作安排，某某公司没有管理课的印章，系李某某自己没有回公司上班。李某某现已离职，双方对李某某的离职时间及离职原因存在争议。李某某主张，其分别于2014 其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由，向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李某某提交的快递单及快递回执查询显示，快递单填写 ...
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，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称，公司无法提供专门录音性质的岗位，而是将岗位调整为“后期制作”， 可能对今后找工作有影响，不如自己离职更好。于是上诉人填写了离职申请表。中网在线公司则认为，在工作了一段时间后，公司曾提出要给上诉人调整为“客服部 ...
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顾问 （上海）有限公司 （以下简称：友邦环球公司）就向她伸出了橄榄枝，邀她加盟自己公司，担任董事长并兼任总经理一职。 为了证明与原公司已和平分手并能够适宜新 在起诉状中，郑小姐表示自己在2006年7月与罗兰·贝格公司签订无固定期限劳动合同， 2008年3月提出辞职，当年5月双方签订离职补偿函，约定由罗 ...
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劳动者，应当逐条核对后，详细了解掌握自己的工作时间，最大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1 合同强势一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭。此时，劳动者需要在离职前收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导 ...
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的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定：-----因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。（3）、劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知 住房公积金待遇没有落实，被告同样也应对原告对以上事项进行赔偿。五、希望中央提出的“坚持三个至上和实现三个效果的统一”在本案得到完美诠释。原告父王 ...
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劳人仲字（2015）1330号仲裁裁决错误，秦某对此不服，综上所述，为维护自己的合法权益，秦某诉至法院，请求法院依法判令：1、辽宁某科技股份 的该项请求，该院对其合理部分予以支持。同理，对于辽宁某科技股份有限公司提出系秦某自动离职，并且签收了解除劳动合同证明书，同时，辽宁某科技股份有限公司按照合同约定 ...
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