劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法实施条例》第二十五 ...
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案情：超过法定退休年龄的农民工被单位辞退能否得到经济补偿？原告刘某于2012年4月到被告淮安某餐饮公司处工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资 超过50周岁的法定退休年龄，故我们双方建立的是劳务关系而非劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法 ...
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即以其不能胜任工作为由，将刘某辞退。刘某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司一次性给付违法解除赔偿金30000元，以补偿给其造成的损失。 处理结果 当地劳动争议仲裁机构经向双方作调解，公司给付刘某赔偿金人民币25，600元。 评析 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期 ...
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的，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。”2008年3月12日，公司向程小姐送达了一份书面《通知》，内容为：“您在试用期间，不足 已达到以严重违纪为由辞退程小姐的目的。因此，公司还负有证明自己没有事后修改程小姐考勤记录的责任。公司本可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录是否被修改，但 ...
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，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合 《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣 ...
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中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告） 人邓某的上诉请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被上诉人红核物业公司的辩解意见，本院不予采纳。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误， ...
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其已经被辞退。原告主张清算工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等费用，被告拒绝清算，并要求原告交账。原告深知被告没有其他财产，其手中的30万 下被抛出去了！ 【案件总结】1、当你手持公司现金被辞退，而公司本身又是一个信誉低、无资产的公司时，及时找律师核算自己能得到的赔偿，然后尽快起诉 ...
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合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿。 二、委托过程： 2014年7月发生纠纷时，劳动者刘某 工作人员为其出具了辞退证明和与相关同事和领导沟通的录音材料。 2014年7月劳动者与本人签订委托代理合同，由本人为其与两家公司劳动合同纠纷的代理律师， ...
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录用条件，也无证据证明田某在试用期间不符合录用条件的情形。遂裁定设计公司解除劳动合同违法，应该向田某支付赔偿金。 【法理分析】 劳动合同法规定，劳动者 在试用期内因不符合录用条件而被单位解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。但是，如果用人单位在试用期内属于非法辞退情形的，也就是说没有理由单方 ...
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不要在工作时间做与公司无关的事情，如再发生将按照劳动合同给予处理。但申请人至7月27日还继续我行我素。被申请人按照劳动合同条款辞退申请人，并无过错， ：双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被 ...
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