为由，向该厂递交辞呈，声明工作到2008年7月31日前离厂。该厂同意刘某要求，并结清了刘某的相关费用。随后，刘某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付 目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。 唐业继 ...
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，优化企业内部管理，于是引进国外先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的岗位绩效评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工 此种情况下，提前解除合同应负的法律责任。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 ...
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一样具有人身属性。此外，将该款作为遗产对待违背了伦理道德及社会风俗，与人权保护的要求及刑事附带民事赔偿的目的也不相符。因此，该款不宜作为遗产对待，应依据孙世鹏 ，为常人所难以理解。 从刑事附带民事赔偿的范围及人权的保护要求看，孙世鹏对赵凤贤的伤害进行经济补偿的范围，应限于孙世鹏生前既存的并可用于支配的 ...
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经抢救无效死亡。万某死亡后未进行尸检，万某家属于当日将其尸体运回安葬。 同年9月18日，万某之夫王某要求仁和医院妥善处理万某死后 万某死亡补偿问题达成协议：“医院对家属从人道主义的角度，给予一次性经济补偿人民币9000元，家属不再追究医院任何责任，也不向人民法院起诉。永不反悔。”协议签订后，王长均在仁 ...
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经抢救无效死亡。万某死亡后未进行尸检，万某家属于当日将其尸体运回安葬。 同年9月18日，万某之夫王某要求仁和医院妥善处理万某死后 万某死亡补偿问题达成协议：“医院对家属从人道主义的角度，给予一次性经济补偿人民币9000元，家属不再追究医院任何责任，也不向人民法院起诉。永不反悔。”协议签订后，王长均在仁 ...
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矛盾闹分手。10月初，张三的家人介入，坚决反对两人的交往，要求李梅离开张三，对李梅进行言语攻击甚至威胁称要拉横幅派光碟揭露李梅的丑事，双方矛盾逐步 判定双方各承担一半的损失。现实中男女双方分手时因女方终止妊娠，男方自愿给予高额的经济补偿（如支付几万十几万的营业费或精神损失费等），此种行为并不为法律所 ...
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违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 纠纷争议：劳务合同、五险一 的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动合同，但每次都协商无果，为此王某心生 ...
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能胜任工作，没有培训或者调岗的过程，直接解除合同也会判定为违法解除；5、经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业解除不能胜任工作的员工， 她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转 ...
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年7月，客服部主管在抽查录音时，发现张某言语存在不礼貌言语，对其进行批评教育。自此，张某工作上开始带着情绪，本来非常积极的一个人，变成经常性迟到 次为由，辞退张某，不给予经济补偿，当天办理离职手续，解除劳动关系。2018年9月13日，该武汉劳动案中张某到仲裁委申请仲裁：要求甲公司按照违法解除劳动合同的 ...
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乡绿化隔离地区建设腾退安置办法》的规定，确定腾退安置的补偿标准为人均建筑面积40平方米，要求增加的安置面积不得超过人均10平方米。安置楼房在人均建筑面积 面积50平方米以内部分，可按区位价购买，超出人均50平方米的部分按略低于经济适用房价格购买。 裁判结果 一、北京市朝阳区3号房屋的所有权益由原告王某 ...
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