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工资。李某不服,向人民法院提出诉讼,一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同经济补偿金(从2008年1月1日至XX年7月31日)和8月份 于二00九年七月二十七日向李某发出于二00九年七月三十一日终止合同通知构成违法解除劳动合同事实”。 庭审辩论阶段完成后,法官主持调解,双方当庭达成和解。李 ...
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情况下,以工作需要为名调申诉人到某市冀荣氨基酸厂报到。申诉人认为被诉人这种调离作法属违约行为,由此双方发生争议。要求被诉人按国家规定从1996年8月套改 在本单位每工作1年发给1个月工资经济补偿金。这符合劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条关于经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除 ...
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时间时,不应 扣除劳动者依法享有医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示复函》中第三条规定: 前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按照当时有关规定执行。 1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》,其中规定了 ...
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逐渐裁员,施某某也被列入了裁员名单。2008年8月,施某某接到被单方面解除劳动合同通知,并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后,本律师 担任仓储部经理期间,仓储部发生过盗窃案件为由,认为公司单方面解除劳动合同是合法,不同意支付双倍经济补偿金。但本律师认为公司并没有充足证据,证明施某某违反 ...
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,支付经济补偿。劳动者在协商未果,无法实现上述诉求情况下,只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中,劳动者应该如何确定仲裁请求?实践中存在两种不同 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形解除劳动合同,则可依据第四十六条规定,要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防及提示】 一、劳动者在 ...
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合同这一事实产生,当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同赔偿金,可认定该诉讼请求与讼争 达到退休年龄之日起计算。21.劳动者能否要求用人单位支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制,并未禁止劳动者 ...
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某委托律师提起仲裁,请求裁决支付: 1、确认双方劳动合同解除;2、支付因公司违法而解除劳动合同经济补偿金10000元;3、支付加班费18000元。并提供了 、 培训协议等证据,又提起反诉,要求反诉被申请人按比例支付未满两年服务期违约金9000元,提交了培训协议、收据、培训课程、结业证、申请人原绘画 ...
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规定,申请人申请解除与被申请人劳动关系。第二,根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定,被申请人应支付未签订劳动合同经济补偿金6650元。第三 规定折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受年休假天数。第10条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 ...
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工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等, 连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位工作年限计发,因此,企业与 ...
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元;三、被申请人(原告)退还申请人(被告)2013年5月份被其扣发1000元工资、2013年6月份工资2700元、2013年7月份工资900元。原告 请求,由原告公司支付被告未依法签订劳动合同双倍工资差额部分28050元,支付解除劳动关系经济补偿金6375元,退还被其扣发工资4600元。黄岗 ...
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